一、法定節假日加班按1：3補償。 一般而言，員工在國家法定節假日加班，加一天班發三天的工資。2O多年法定節假日共有多少天數，再乘以3，即可算出補償數額。

二、非法定節假日加班按雙方簽訂的合同規定補償。比如平時午休或晚休時，企業為趕任務要求員工加班，此時，應按雙方簽訂的合同辦事，並按合同規定計算補償數額。

三、兩者相加即為應補償總額。即法定節假日加班應補償金額加上非法定節假日加班應補償金額之和，為補償總額。

要求補償必須要有真實憑證，這是前提。員工離職時，可拿出憑證和企業協商，共同尋求一個雙方認可的方案。協商未果，可提請勞動仲裁。仲裁不行，還可訴訟，透過法律途徑，保護自身權益。

最後建議：不論是員工還是企業，在雙方簽訂勞動合同時，都應事先界定雙方的責、權、利，然後都按合同辦事，儘量當時事當時處理，以免時間過久，雙方產生不必要的分岐與麻煩。

這個你要提供相關的證據，然後到勞動仲裁這邊申請勞動仲裁，如果說你跟公司去談判的話，我估計也是沒啥結果的，他既然這麼久都不願意給的話，估計也是不願意給，所以的話，你直接去申請勞動仲裁，但是你一定要有證據才可以

國家規定法定節假日一年累計有11天。包括： 元旦:1月1日放假1天

春節:陰曆除夕至正月初二放假3天

清明節:規定在清明當日放假1天

勞動節：規定在5月1日當日放假1天

端午節：規定在端午當日放假1天

中秋節：規定在中秋當日放假1天

國慶節：規定在10月1日至3日放假3天

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

上班20多年沒有節假日：

20多年×11×日基本工資×300%=節假日加班費

員工辭職公司應支付剩餘工資及經濟補償金（一年一個月工資賠償）。

二十多年是個老員工，如果企業沒有違法的，按法定支付節假日工資的，都有很多享受待遇，千萬別亂辭職。正規辭職都有十二個月補助金，失業金等。

早幹什麼去了，現在離職想起來要補償了。實話告訴你，就是去勞動監察部門也沒有給你解決20年的問題，最多的也就是二年。所以出現問題要及時解決，拖到最後肯定是你個人吃虧。