如果勞動合同書上的用人單位外包，也就是勞動合同中的另一方不是你的目標公司——如果真是這樣！對於應屆生風險很大。

主要有如下幾個：

說白了，從勞動關係上說，你就不是該公司的人。

一個是親兒子，一個是乾兒子，你覺得你是老闆，你會怎麼傾斜利益？

通常，只有臨時性的分公司或是不重要的崗位才會用外包形式僱傭人。

接上，因為你的勞動關係不是與目標公司簽署的，一旦公司既定目標完成，會解除你的合作關係，但不是解除勞動關係——這在法律上是兩個概念。

於是，你作為應屆生，技能和經驗沒有多少，你覺得划算嗎？

因為是外包，社保公積金等是以你簽署合同公司提供的薪酬為主，有可能就會打折，比如目標公司的標準是5000，到了你這兒可能就3000,。

如果你是非本地人，這些社保、公積金等會影響你今後的生活品質的。

與上述一樣，也許與總部籤合同，你的職位薪資是10000，到了外包這兒，薪資只有8000，同樣的活，勞動關係不穩定，工資還打8折，你覺得划算嗎？

綜上，如果勞動合同的主體都變了，這種合同不要籤。

關鍵在於，你要把合同中的各種內容認認真真看一遍！

看了各位答有的回答。大家很多都把人力資源外包和勞務派遣混為一談了。人力資源外包最主要的業務是三個方面，也就是人力資源資料處理、人力資源諮詢和人力資源業務流程處理。說的通俗一點就是一下幾個方面：

1、代辦入職、離職、調職；

2、辦理社保開戶、變更、年檢、以及其他綜合保險；

3、勞務派遣；

4、薪酬福利管理的外包；也就是代發放採購福利。薪酬設計；

5、人事相關諮詢和勞資糾紛的處理；

6、人力資源規劃。

7、滿意度調查。

人力資源外包是企業未來的趨勢，目前在國外已經很成熟了，其實沒有什麼不好的。隨著國家政策的推進。越來越多的企業會將人力資源的一些業務透過外包的形式處理。職務風險，看你怎麼理解了。

你好，人力資源外包是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。對於企業而言有降本增效的作用。這個對於職員而言是沒有太多影響的。

目前中國的用工成本偏高，勞動法也稍偏向勞動者，企業為了降低風險和用工成本，將人力資源外包給第三方。作為應屆生，你首先看到目前崗位對你後期的發展和技能有沒有影響，勞動關係可以暫時先不用考慮。因為只有你擁有了較好的技能和經驗後，不怕找不來好工作。在公司效益比較好以及你本人表現良好的情況下，與第三方外包簽訂合同和公司直接籤合同的影響不會大。最主要的還是看你對目前這個崗位的展望。