如果是因為你個人的原因造成工作出現此狀況，又怕被開除，你應做好三件事：1：找出原因；2：主動檢討；3：儘快改變；須知民營企業老闆是不會長期養閒人的。如果不屬於上述情況，是公司或其他方面（如政策調整等）的原因所至，且平時工作又表現好，除在適當時機跟老闆講閒不住，要求儘快調崗想法之外，你不要急，老闆會有考慮的。還一種情況，你從事的工作歷來就無關大局，可有可無，而老闆卻偏安排你在此崗位，你不要想得太多，‘’濤聲依舊‘’就是。謝邀！

突然沒事情做了，沒有業務了，老闆開除你倒是未必，是不一定的事兒，但是危機感必須有。

丨第一，開除員工必須有原因，老闆也不能隨性而為。

員工入職的時候，《勞動法》規定要簽訂勞動合同，裡面會詳細寫清楚解聘員工的條件，如果你並未達到這個條件，老闆不會輕易開除你。

如果老闆因為你的職位沒有事情做、沒有業務，而勞動合同中沒有這一項條件，那麼老闆開除你會承擔法律責任，有法律意識的老闆不會這樣隨性而為。

丨第二，突然沒有業務沒事做了，會不會是其他原因。

首先要考慮是不是單位的業務調整，你的職位沒有業務沒有事兒做只是暫時的，有些時候企業在業務轉型時，會遇到這種情況，轉型完成之後，會有其他的工作任務等著你，不用著急。

其次要考慮的是不是公司的業務收緊，業務量緊縮，而人員存在工作量不足的現象。然後把你的業務轉到其他人頭上，節約人力資源成本。這種情況下就要小心了，存在解聘你的可能。

丨第三，遇到這種事情一定不要慌，要想好對策。

一定要把《勞動合同法》和你的勞動合同多看幾遍，避免在今後與老闆交涉的時候，處於被動局面，在面對老闆解聘你的情況下，必須據理力爭，更好地維護自己的權益。

不要因為沒有業務就自己閒下來，一定要找一些力所能及的簡單工作，讓自己忙起來，給老闆看，也是給同事看。還有重要的一點就是，趁機學習業務上的知識，充實提高一下自己。

丨職場中的事情，千變萬化，各種可能都存在，這時候需要你冷靜的思考，結合實際情況進行客觀分析，再根據你的主觀意願，找到解決問題的響應辦法，做好每一步選擇。

會。

所以你要儘快找到自己的定位，可能因為行政整合你原來所在部門被取消導致你暫時沒事做，那麼你就應該找點事做，比如儘快聯絡其他部門高管申請調職。

調職成功只是第一步，然後調職後因為新到的部門原有的組織架構人員配額是滿員的，並沒有你的崗位，但該部門的高管可能會嘗試讓你去做一些工作，那麼這時候你就得積極配合，儘量讓部門高管滿意。

千萬不要拿你原來的職位在新部門同事面前炫耀，因為你是被取消的部門，調職到新部門後，你原有的考核薪酬制度發生了變化，說簡單點就是你新到的部門的薪酬考核是另一種方式，考核的標準也是另一種模式，所以你得以你原有收入對比新的考核制度得出你目前的級別定位，並對號入座你新的工作範圍，儘快去熟悉你的新工作並儘快融入團隊。並儘快找到團隊裡的職位空缺，然後就是取代空缺，按考核要求及相關規定去完成各項工作指標。

注：千萬不要擺老資格，也不要不服從安排，要清楚為啥會取消你原有的部門，一般來說取消一個部門後，這個部門裡不創造效益的人基本都是全部清退的。