五級傷殘職工，用人單位只能是適當安排工作。但用人單位安排五級傷殘職工勞動，星期天，節假日的休息時間也被駁奪，也不支付加班工資等行為，嚴重侵害殘疾人享有的照顧的權益，屬違法行為。

工傷等級和賠償數額國家法律有明確規定，可諮詢律師，如果賠償過低，自然是違法的。法定假日不讓休還不給加班費也是違法的，至於禮拜六和禮拜天，7天休一天是合法的，兩天都不讓休肯定是違法的，但現實太殘酷，很多人不加班被老闆找理由開除了，你加班要加班費，公司就算給了你也會找理由開除你，不給你，你可以勞動仲裁甚至起訴，但你要收集證明你加班的證據，很麻煩，最後仲裁贏了，也逃脫不了開除的命運，工會就不要考慮，中國的工會是擺設，這是勞動壓榨，以前我的工作一個月只有兩天休息，你幹一個月想休的時候，老闆的臉色難看的要死，關於員工權益，大公司相對有保障，可是中國大部分是中小民營企業，操作上走法律程式簽訂合同，形成僱傭關係，公司結構上分成上下級關係，方便管理和營運，員工和老闆除了工作是平等關係，實際上老闆任何時候都從來不會把員工平等對待，只是賺錢的工具，就好比老闆是計程車司機，員工是計程車，車24小時跑，司機倒班開，你的問題放在舊社會就不是問題，哈哈，說到底是遇到衝突矛盾時，我們與日俱增的法制觀念和不健全的法制下的現實社會之間的矛盾，給人感覺就是受到壓迫無法保護自己

關於工傷方面。是合法的，傷殘補助金是按照本人工資計算的，本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。《社會保險法》第三十九條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。

關於加班費和休息日方面，還要要看全年平均工作總量是否超出勞動法規定。有些私企根據訂單排班，忙時特忙要加班才能完成，閒時可以透過換休、補休方式調整。但如果你所在的企業不是這型別，又長期加班不支付加班費，你把證據取好，肯定可以到勞動局監察大隊告他，也可以透過訴訟討回你的公道。