以前《職工獎懲條例》有規定，但現在作廢了。現在《勞動合同法》規定，嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除。至於什麼行為是違紀，什麼行為是嚴重違紀，是根據單位規章制度認定的。

《企業職工獎懲條例》2018年被廢止後，員工曠工達到多少天方可以被辭退，法律法規並無規定，應由企業規章制度做出規定，即員工曠工符合企業規章規定的可解除勞動合同的程度的，企業即可解除勞動合同。

此外，有不少企業無規章制度或者規章制度中對曠工違紀問題未作規定，則實務中如員工曠工天數較長，比如15天以上，則企業亦可以員工違反勞動紀律為由而解除勞動合同，此類判例已不少見。

據我瞭解，法律沒有曠工可以開除的規定，但是對於嚴重違反用人單位的規章制度的，《勞動合同法》規定可以開除。這個嚴重違反必須是企業有明文規定的，並且該規章制度透過民主方式合法制定，員工知曉該規章制度，否則不能開除。

1，法律對曠工解除合同並沒有具體規定，《企業職工獎懲條例》廢止了不再適用了。

2，單位可以根據勞動手冊，企業規章制度來規範曠工期限算是嚴重違反單位規章制度，達到解除合同的條件。並且需要有證據證明員工違反了規章制度。

3，企業對曠工的規章制度，經過民主程式制定，進行公示，才有效力。對制度制定後新進員工進行宣教，有證據證明員工知曉該制度，適用此制度才是合法解除。

4，企業根據規章制度解除勞動合同，應當事先通知工會。單位沒有工會的，通知所在地區工會或市工會。

以上是單位利用曠工合法解除員工勞動合同的需要達到的條件，否則系違法解除需經濟賠償金，或者勞動者有權要求恢復勞動關係。

幹嘛不把這一條寫進勞動合同進行約定?我們就是這樣籤勞動合同的，有曠工行為的立即解除勞動合同，只要在勞動合同中予以明確說明並雙方簽字畫押就行了，就算仲裁或者訴訟也毫無問題!

曠工是一種視企業制度，違反合同約定，不守紀不誠信的行為，一般企業規章對曠工15天以上經召喚回崗上班而不響應的，企業可以做開除處理。

法律對曠工沒有明確規定，法律規定的是勞動者要遵守用人單位的規章制度。

現實社會中，一般連續曠工三天就可能被開除（注意是連續曠工三天或三天以上，沒有請假，無特殊情況，純屬故意曠工）。需提醒的是，曠工可以被解除勞動合同，可以沒有經濟補償，但是工資還是有的。所以提醒某些不講道理的單位，依曠工開除員工，連工資也不給發，還說什麼曠工一天扣三天工資，這是違反行為。如果勞動者碰到這樣的就可以投訴，仲裁，加法院起訴任選一種或多種方式為自己維權。

所以曠工多少天可以被用人單位解除勞動合同，就要看用工單位的員工手冊（規章制度）是怎麼規定的。如果規定是3天，那就是3天，是一個星期就是一個星期。所以，為什麼要無故曠工呢？有事可以請假。

你好！法律沒有規定曠工多長時間用人單位可以解除勞動合同。曠工屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為，因此，曠工解除勞動合同的要依據用人單位合法有效的規章制度。

一、內容要合法。規章制度的內容不能與現行的法律法規和政策相違背，違反法律法規的規章制度是不能作為解除勞動合同的依據的。比如，《勞動合同法》規定，勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月，若用人單位規定試用期為三個月，則為違法規章制度。二、經民主程式制定。規章制度制定要經職工大會或職工代表大會透過，要與工會和職工代表協商，提出修改意見。制定規章制度不是用工單位單獨可以完成的工作，需要經過雙方的平等協商才能確定。三、履行公示程式，告知勞動者。勞動者不知道的規章制度是不能作為管理依據的，用人單位需要將規章制度的內容予以公示，讓勞動者知曉規章制度的內容。用人單位可以對新員工進行規章制度學習培訓、考試、發放員工手冊等形式公示，或者作為勞動合同的一部分讓勞動者簽字。

曠工多少天可以解除勞動合同？法律對曠工沒有任何約束，不管國企還是私企都會制定嚴格的規章制度，其中對曠工解除勞動合同就有明確的規定。

國企的規章制度規定，職工連續曠工十五天，作除名處理，就是解除勞動合同。但實際操作起來比較人性化，當曠工超過十五天後，領導先找本人做思想工作，人不在單位的先通知本人回單位，通知不到的甚至會到你家裡和本人及家人勾通，儘量回單位上班。實在不想回來的先公示，然後再作除名處理。這是針對技術能力強，平時沒有什麼大錯的職工。對其個別老油條，只是形式上對你欠說，走走過程，一般不會留你。但都不會曠工十五天馬上就開除，很多都是幾個月不來上班才除名的。

私企就不一樣了，私業大都規定連續曠工三天就解除勞動合同，有的會事先打電話通知你，基本上都是連續曠工三天就直接開除，很少有挽留或勸說你回來上班的。所以，儘管勞動法對曠工解除勞動合同沒有明確規定，但國企和私業對曠工的處理方式就大相徑庭，真的不能比。