可以仲裁或訴訟。

他有沒有提前申請離職，你們有沒有及時溝通，瞭解他的想法，叫他回來補辦交接呢？這些是你們要主動解決的。你們做到了嗎？

接下來，評估有什麼損失，儘量減少公司影響。如果檢查下來沒有問題，只是沒交接，你們可以友好的跟他說，以後如有需要希望你能幫助一下，不會影響他現在的工作。何況就算交接了，碰到實際情況也會諮詢的。切忌弄的你是羔羊，必須聽我的，那註定失敗。

這裡問題大了，因為財務人員掌握你公司各種資金.資料.往來.盈虧，財務人員不作任何交代也不上班，你公司會亂套的，會經營不下去，我想一定是私企，國企財務人員不敢如此，提醒兩點，其一.如果私企老闆為人做事堂堂正正，你就要拿出法律付與你的權力進行處理，其二.提防財務人員，自身賬務是否清白，是否有不可告人的目的。

第一，以掛號信或者其他方式發函，通知其必須按照公司制度回到公司，做好後續工作，並告知其對公司造成的損失，應承擔相應的責任；第二，凍結社保、公積金賬號，使其不能正常繳納，基本封存6個月以上貸款之類的都搞不了，這樣逼迫他主動來找公司，第三，透過公司或者熟悉他的人，聯絡並安撫他，讓他回公司解決後續問題。第四，瞭解他為什麼不辭而別，有什麼顧慮，然後再想解決辦法。如果以上四個方式都行不通，而且確實必須讓他回公司解決問題的話，那隻能起訴他了。個人認為不到萬不得已還是不要這麼做，人心沒了，時間物力財力都浪費。

平等、和氣、公平、耐心的溝通，除非撕破臉皮對著幹。一般不建議什麼懲罰措施，溝通到位自然解決。其實最關鍵一點，不要和任何財務打官司。