公司用個人賬戶給員工發工資，原則上不算違法，但是這種操作不規範。

用個人卡給員工發工資，從財務流程上來說，沒啥問題。支付給個人款項，借記其他應收款，發放工資，借記應付職工薪酬，貸記其他應收款，一借一貸正好平衡。對於員工而言，錢還是收到應該得到的錢，沒有少，好像也沒有什麼損失。

但是這樣做還是有風險的：

一、如果從個人賬戶發工資，是為了規避員工的個人所得稅，那麼這樣的做法對公司來說是得不償失的，作為代繳義務人，為員工代扣代繳個人所得稅是公司的法定義務，這樣做到是為了員工好，但豈不是引火上身？這是風險一。

二、用個人賬戶發工資是為了規避風險，比如員工工資較高，用個人賬戶可以少發，那也是違法行為。如果在發工資前，對於工資的計算事先得到員工的確認，並且員工在工資表上簽字確認，工資表和實際發放的工資相等，那就沒有什麼問題，可能由於其他的原因不得不使用個人賬戶發工資，但長期這樣做也是有風險的。

三、對於員工來說，你跟誰簽訂勞動合同，誰就有義務給你發工資。從對公賬戶發工資，工資流水可以證明你跟這個公司之間的勞動關係。想必有人辦過信用卡或者房貸，是需要工資的流水來證明自己的收入情況。如果公司用個人賬戶打工資，如何證明是你的收入呢？這對於員工來說是風險。

所以，為了維護雙方的利益，還是公事公辦，是誰的義務誰履行，即便偶爾有不規範的操作，也要準備好資料，到時候能自證清白，現在稅局核查，一開始都是要求自查的，寫自查報告是必要的，如果等到稅局查，估計問題就大了。

不違法，法律沒有規定公司必須以哪一種方式支付員工工資。

但所有付給員工的工資都必須交稅和繳納社保，公司有義務代收員工的個人所得稅以及裝置、個人部分的公積金繳納金，所以就算用私人賬戶給員工發工資，這幾個方面的錢依然是要扣除的。

如果公司只是走個人賬戶給你發工資，不違法；

假如走個人賬戶是為了不給你報稅，那就是違法了，

因為這是偷稅納稅。

這應該是私營企業普遍的現象，不能以合法不合法簡單下結論。

法律性質上講，工資是公司對員工所負的一種債務，既然是債務，當然可以轉由第三方（包括私人）代為支付。所以個人賬戶發工資本身沒有問題，問題在背後：

1，不便於公司管理，和現代公司治理背道而行。管理規範的公司都不會這麼操作。

2，不利於引進高層次人才，也容易有勞動糾紛。不利於引進高層次人才很容易理解，公司給人的印象就不規範。容易有勞動糾紛主要是，採用私人賬戶支付工資，要麼勞動合同寫明工資數額低於實際發放的工資數額，比如談好的一萬一個月，合同只寫三千，這個只要員工願意簽到沒什麼問題；要麼據實按合同發，一部分走公司賬戶，一部分走私人賬戶，從公司層面看，工資就沒付全，員工後續要求補發，就比較麻煩，你得舉證透過私人賬戶發過了，接下來又所得稅、賬外賬的問題。

3，涉嫌偷稅漏稅。私人賬戶支付工資的資金哪裡來呢？如果從公司賬戶轉過來，那還不如直接從公司賬戶支付工資；所以，多數都是透過經營業務中將一部分收入不進入公司賬戶，而是進去私人賬戶，然後用於支付工資等支出，甚至直接分配給股東個人，顯然，這種行為就是典型的偷稅漏稅了。不過目前，這種偷稅漏稅行為在私營企業非常普遍，稅務也沒有大力去查，有點法不責眾的意思，但性質上無疑是違法的。

要分情況來看。

在某些特定的情況下，老闆用私人賬戶發工資，並在事後進行調整，在財務核算上體現出來，按規定繳納各種稅款，沒什麼大問題。

但是正常情況下，工資都是透過公司的公戶來發放的，銀行都有代發工資的業務，操作方便快捷。在這樣的背景下，如果公司長期用私人賬戶給員工發工資，還採用兩次發工資的形式，將員工工資分成兩份，一份透過公戶發放，一份透過私戶發放，基本上可以判定就是在偷稅了，這種行為是違法的。

表面上看，公司透過個人賬戶給員工發工資，員工省了個稅，企業因為員工的工資基數降低，可以少繳職工三險一金。

但實際上，作為被髮工資的員工來說，因為企業方只申報了5k的工資，繼而造成公積金以及社保基數的降低，其實是屬於員工個人的隱形收入的降低。

對企業來說，雖然少給員工交了社保和公積金，私戶發放的工資不用代扣代繳員工的個稅，但是因為實際發放的工資高於申報個稅裡代扣代繳的工資薪金，在企業所得稅年度彙算清繳中勢必造成人工成本降低，應納稅所得額增加，為了“彌補”這部分人工成本，有些公司對於透過私戶隱匿發放的工資，會透過替票等其他方式進入公司成本。而以上的操作均涉及偷稅漏稅，一旦被查，企業將會面臨補稅和鉅額罰款。

所以，企業透過公戶發放員工的全額工資、申報和代扣代繳個稅，老老實實交稅，才是正途。

公司的業務往來也一定要按照規定走公戶，千萬不要抱有僥倖心理，想著走私戶偷逃稅款，切莫因小失大。

擴充套件資料：

工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

對於公司如何支付工資，《勞動合同法》及《工資支付條例》並沒有規定支付的方式，只要單位依法足額支付工資即可。

你好：

雖然原則上不違法，但是不規範，隱患很大。

根據企業所得稅法實施條例第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。從政策具體規定上看，工資薪酬的支付物件，必須是“在本企業任職或者受僱的員工”，主要包括在企業任職或受僱的正式員工，企業僱傭的季節工、臨時工、實習生、返聘人員，以及由企業直接向個人支付費用的勞務派遣人員。

目前，稅收法律法規中並未強調企業必須與這些人員簽訂勞動合同。企業在判斷工資薪金的支付物件是否合規時，可以重點關注以下事項：對方是否在企業任職，是否與企業存在僱傭與被僱傭關係，在企業是否有“職位”或“崗位”，是否執行單位統一的考勤、考核制度，是否服從單位的規章制度管理等。

公司用個人賬戶給員工發工資，如果僅僅從這種行為來看，好像是不合法，實際上要結合具體情況來判斷，不一定都是違法的。其實我們只要反過來想想，10年前，有很多公司發工資時直接發現金就知道了。目前主要判斷的方法有以下幾種，只要公司能夠做到，那麼也是合法的。

道理就和以前用現金髮工資是一樣的。公司以發工資的名義，將員工的工資以現金的形式取出來。那麼公司以個人賬戶給員工發工資，就相當於把公司賬戶上的錢以工資的名義取現後，再轉到個人賬戶上，然後再以個人賬戶發工資。

這其中的邏輯是這樣的。

1、不能直接將所有員工的工資直接打到某個個人賬戶上。

2、必須是先是以工資的名義，從公司賬戶取出現金來。

3、發完工資後，必須要有員工簽字等，證明這筆錢已經發給員工了。

但隨著現在的發展，公司在想如此大額取現也沒那麼容易了，要稽核的東西太多，比如涉及個稅申報等證據。

很多員工不懂，認為自己工資不足5000元，就不用申報個稅。實際上這是錯誤的，哪怕你這個月工資只有100元，公司也得依法給你申報個稅。

記住：申報個稅，和要不要繳納個稅是兩回事。就算是個稅為零，公司也得依法進行社保。

說到這裡，有些人就知道有一個個人所得稅的app，在上面就可以清楚地看到公司有沒有給我們申報個稅。這個申報記錄非常重要，如果公司用個人賬戶給你發了工資，但是沒有個稅申報記錄，那麼基本上可以確定公司的做法是不合法的。

不管怎樣，很多公司喜歡用個人賬戶給員工發工資，除了違規避稅，還有很大的一個方面，就是不想讓員工掌握有效的勞動關係證據，為了以後套路員工提前挖坑。