你是千里馬嗎？是千里馬總有被伯樂發現和賞識的一天。

可是，別天天，每時每刻都在抱怨呵，抱怨命運的不公，抱怨老闆的有眼無珠，而消極，而消沉。你要隨時做好衝刺的準備。要想改變命運，只有不斷的改變自己，讓自己變得更完善，更強大，更優秀，才能慢慢登上人生和事業的巔峰。

這個世界上，真正的懷才不遇也許有，遇人不淑也是有，但並不是所有自認為懷才不遇或者遇人不淑的人，都值得同情，值得信任。

因為有很多人的“悲劇”，純粹是自己的性格造成的，直接一點，就是性格里的自私造成的。

雖然我們很難做到無私。

但至少，我們可以知道自己的自私，知道自己的小我，從而嘗試著，去理解別人，理解世界。

當我們的眼光變得更深遠，眼界變得更寬闊，心自然也就更大，格局也就更大一些，我們會接受一些事情，會理解一些事情，會寬容別人，這其實，也是在寬容自己。

下一次，當我們想要抱怨周圍人都不理解自己的時候，試著安靜下來，反省一下自己：是否我也有一點問題呢？

隨大流、從眾、勉強合群不是什麼好事兒，但如果時時處處都覺得世界在與自己為敵，那還真是應該暫停下來，看看自己。

如果你聽說過吸引力法則，你大概也會相信，正能量是會互相吸引的，而負能量，也是同理。

好運不是平均到每個人身上的。

但我相信，生活不會虧待認真努力的人。

如果你總是覺得這個世界虧欠你，那麼，是時候你停下來想想看，你曾給過這世界什麼呢？

有才華，才有資本懷才不遇。

有相遇，才有可能遇人不淑。

當你空有一腔抱怨與鬱悶的時候，你該做的，就是反省自己。

多換位思考，老闆的立場與打工者的立場是不一樣的，他要顧全域性，就你提的這一問，你參加工作應該在六年左右的時間。

這事兒可從幾方面看：

（一）幾乎所有老闆都是“摳門兒”，沒有成本意識的老闆是做不好企業的

（二）老闆的摳門兒程度與企業效益相關，越是經營不好的企業老闆越扣門兒

（三）老闆對於眼中的“人才”，必不會吝嗇。是否“懷才不遇”關鍵看你是否入了老闆的眼

（四）自己是否真正有才？可以投簡歷看看外面機會，讓市場評估下自己的價值。如果offer遠高於現在的待遇，不用猶豫立馬走人。若跟現在差不多，就別折騰了，也不用在抱怨老闆摳門兒啦

這要看具體情況。

如果你能離開這份工作，當然離職最好。如果你在短時間內無法離開這份工作，也就是需要這份工作支撐自己的生活，那就先別離職。職場裡懷才不遇並不少見，但是也並非俯首即是。一個人的才能得到充分發揮，當然和上司的賞識和提拔密不可分，但是也和個人的能力、機遇、人際關係等等方面存在關係。如果你把所有的原因全部推給上司摳門，可能就有失偏頗了。當然，你可能會說所有的條件自己都符合了，唯獨就差上司一句話了，原因就在於他。那麼你有沒有反思過，你和上司之間的關係呢？或者說，和你條件差不多的同事為何能夠脫穎而出，你有沒有對比過你們之間的差異呢？很多情況下，不比不知道，一比較就會發現很多問題。

所以，還是全面考慮問題比較好。