這要實際分析裝置損失的原因，比如:裝置老化，操作失誤，失職造成的，責任心不強……，原因很多，一個責任心強守職盡責的職工，及時發現裝置的問題又及時上報情況的，一般是不會自己負責的，如果是責任事故，就要具體分析了…。供參考。

所有事故都是以調查結果後，來處理該由誰承擔責任的。如果這次事故是你個人人為造成的，那你就應該得到相應的懲罰。另外一個因素是：還得看是不是你能承擔得起的賠償！再有就是，假如你是在別人的指導和決策下讓你犯了錯，就不需要你來承擔責任了。

主要看兩點，主觀惡意還是疏忽。

如果可以證明是主觀惡意的，那麼肯定是要賠。

在勞動法的框架內，惡意損害的賠償如果只從工資里扣的話，那麼每個月不能超過其工資的20%，但實際操作中，如果員工惡意損壞公司裝置，那麼其實這個勞動關係也就走到了盡頭，公司可以以此為由解除勞動合同，這時候可能也就是賠償最後一個月工資的20%。

不過這種情況下可以報警，刑事訴訟附帶民事賠償，員工承擔的責任理論上是無限責任。

如果不是惡意的，或者不能證明是惡意的，那麼就只能定性為疏忽。那麼最多也就要求賠償每個月工資的20%直到損失的金額賠償完畢為止。但是，這個還有一個前提就是公司由明確的裝置使用培訓，並且在員工手冊中有賠償的規定。

無論是僱傭單位還是職工，都要做好對自己的保護。