可以申請賠償。但前提是你必須透過勞動爭議仲裁認定與用人單位的事實勞動關係。確定勞動關係後，再申請工傷認定。包括認定後可能產生的訴訟。

申請勞動技能傷殘鑑定評定等級。不是司法鑑定。

根據傷殘鑑定結果進行勞動爭議仲裁，主張工傷賠償。用人單位除了應支付伙食費護理費、治療費用外，還要支付誤工費。一次性支付傷殘補助金，終止用工人就業補助金和醫療補助金。

工傷事故處理得按以下先後程式進行：

1、先透過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關係（有勞動合同時不需此程式）；

2、認定了勞動關係後再申請認定為工傷，包括認定後可能發生的訴訟；

3、做勞動技能鑑定評定傷殘等級（特別註明不是司法鑑定）；

4、根據鑑定結果進行勞動爭議仲裁，主張工傷賠償，用人單位除了應支付治療費護理費伙食費和治療與休養期間工傷津貼外，還應支付一次性傷殘補助金，終止用工人得支付一次性就業補助金和醫療補助金。

謝邀。當然可以申請賠償。不管你是不是農民工，在工作期間收到了傷害，都可以申請賠償。《勞動合同法》規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。也就是說，勞動合同並不是勞動關係成立的唯一要件。

但是由於多數農民工朋友在打工時不注意保護自己的合法權益，沒有簽訂勞動合同，導致最終申請賠償的時候在舉證方面面臨巨大的困難。

那麼，如果沒有勞動合同，該如何進行維權呢？根據勞社部發[2005]12號文的規定：認定雙方存在事實勞動關係時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。

在實踐中，未簽訂勞動合同的情況大量存在，很多企業的規章制度也不符合法律規定，在發生勞動爭議時，勞動者往往由於不能提供證明勞動關係存在的證據而敗訴。這就要求廣大勞動者在工作時，注意儲存證據，例如工作證、工作服等，這樣才能在勞資糾紛中佔據主動地位，更好的維護自身的合法權益。