做好自己的職業發展規劃和方向，沒有規劃去應聘一份新的崗位，從而工作也無從下手，沒有方向，很容易迷失和看不到未來的發展，形成了每天上班就是混日子，浪費時間。在一個新的崗位，要重新規劃好，多學習，多探討，學習多一份技能，對未來的職業發展多提一分。

去，根據你說的情況判斷，這家公司剛剛啟動網路這塊，一片空白。我根據我的情況給你說說，假如是我，我會做好本職工作後另外再幫助公司搭建完整體系，逐步幫助公司完善這一塊，這對自身能力也是鍛鍊，如果說你擔心迷茫，我覺得這是不可能的，做事情要自己有方向，不能老靠別人指引吧，只要搞清楚目標和定位了，其它的都好說了！

建議應該去。

首先，題主應該清楚自己的目的。

您既然去應聘該崗位，必然是想從事與該崗位相關的工作，所以你應該關注的是自身能否順利應聘，順利入職，而該崗位的人員是多是少跟您能否獲得這個工作機會的相關性不大。

其次，未來的發展方向是隨著自身職業經歷逐步確立的。

您既然去應聘這個崗位，說明您或多或少都具備一些能勝任該崗位工作的特質。人的未來發展方向也不是一成不變的，本身就是一個不斷調整和修復的過程，目的是讓未來變得更好。即使在你入職該崗位之後，發現可能不是自己想要發展的方向，也有機會去彌補。很多企業都有內部轉崗的機會。世上無難事，只怕有心人。

最後，入職實力強的公司，是職業生涯一個非常好的鋪墊。

實力強的公司往往需要就職人員有更強的能力，與實力強的公司為伍，有更多機會去鍛鍊和提升自我。

祝樓主順利。

如果對這家公司的意向比較強烈（注意，單指公司而非崗位），還是應該去試一下的。具體原因下面詳說：

如題，公司實力很強，說明他已經在管理、時間、資金和產品等方面證明了自己的實力。這種公司一般來說，不會單純的根據某一個領導的喜好而盲目的去增設一個業務部門或者崗位。哪怕這個部門或者這個業務是新規劃的，工作內容以及具體要求不是很明確，但是作為決定設立這個部門或者崗位的老闆或者管理層來說，肯定會有一個大概方向以及成果要求。

企業的人力資源部門在釋出此類新增設的部門或職位工作內容的時候，因為自身也不太明確，所以可能只會寫一些基礎的要求，對於工作方向等等會說的比較模糊，容易造成應聘者的困惑。

要解決這種困惑最好的方法莫過於進行當面的溝通交流，對於不清楚不明白的地方，可以在面試的過程中多問多思考——問對方，這個崗位要做什麼，需要做出什麼樣的成果，達成這樣的成果需要具備什麼樣的條件；問自己，這些條件我是否具備，對於這樣的工作內容及要求是否感興趣等等。

只有在去了解之後，才是思考合不合適，要不要去的時候。就像人們常說的，去嘗試了可能會有一半的機率會失敗，但是不去嘗試，那失敗的機率就是百分之百了。

這樣的機會也是一次很好的挑戰機會，拼一拼，說不定會有意想不到的效果，在實力強的公司奮鬥，有它獨有的優勢，也會給自己職業生涯發展添一道閃亮的風景！

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我看到題主補充說，這是一個五星級酒店新媒體運營的崗位。我的答案是，應該去試一下！

下面簡單分析一下：

（1）公司實力很強是加分項。這讓它在資源、口碑、影響力等等方面都更有優勢，這將更有利於你開展工作。更重要的是，你將有機會透過這個強大的平臺，積累自己的資源和人脈。

（2）崗位就你自己大機率是加分項。

首先，能夠建立這個崗位，證明他們是想朝這個方向發展的。新媒體運營是一個大趨勢，未來所有的企業都將線上。五星級酒店相信不會落後。

其次，你是第一個也是目前唯一的一個從事這項工作的人。如果你做得好，可以把盤子做得更大，最終你將變為元老和一把手。從這個角度看，這是個難得的機會。

（3）不知道未來的發展方向是個待定項。因為這取決於你自己的職業規劃和這個崗位是否匹配。

如果這和你的職業發展方向一致，我非常建議你去試一下。因為試了才有機會，哪怕失敗了，也積累了在五星級酒店從無到有，從0到1做新媒體運營的經驗，這個經驗是難能可貴的，而且是大多數人得不到的。

這次的分享就到這裡了。祝好！

#成長# #奮鬥#

第一：首先你要明確你自已的職業規劃，到這個公司能給你帶來什麼，是否符合你的發展規劃與方向；

第二：公司的實力強與不強，與你沒有關係，因為公司不是你的；

第三：你去這個公司能否發揮你的價值，能否給你提供發揮的平臺；

第四：給你多少錢，是否滿足你的要求；

第五：公司能否學到你想學的東西，自已是否會有所提升；

很多人經常會炫耀自已500強企業的，其實在裡面也就一個打雜的，或一個文職人員；

3.薪資待遇，公司給出的薪資待遇還達不到我的要求，本人也不想去大公司拼一把，因為已經碌碌無為幾年了，拼不起。

4.個人原因，離家太遠，坐地鐵一天八塊，還要一個小時。

最終，我也沒去這家公司，不過現在也挺好，我找到了一家專業的媒體公司，雖然辛苦，我很喜歡。

多謝大家的關注指點，人生就是不停的選擇，選好的路，跪著也要走下去。我是小閒，多謝您的支援。