我喜歡的是”雞蛋裡挑骨頭“的老闆！看到這個問題我可以第一時間的大聲跟你說，至於原因，下面我就來跟大家分析一下這兩種老闆有什麼不同？

首先我們來看”雞蛋裡挑骨頭“型別的老闆：

也許你今天辛辛苦苦寫了一天或者是一整天忙得連上廁所的時間都沒有終於完成了一天的工作，然後給所有的同事看了都說這個很好，很高大尚了。這時你心裡說：一天的忙活，總算沒白費。然後你興沖沖的把你的作品拿交到你老闆的手裡時，你的老闆卻對你說：你忙了一天，就只能做出這樣的東西，你應該把這裡怎麼樣，那裡怎麼 怎麼的。一下子把你的作品說得一無是處。這時候我和你們一樣也是很心裡很憤怒，但我們靜下心來想，我們的觀點和老闆的觀點，高度是不一樣的，他處在的是另一個高度，他說出來的意見是否代表著我的作品還能做到更好，更加的精益求精，他每一次的“挑刺”其實對我來說都是一次成長。

第二種放任你不管的老闆

在這種老闆的公司裡工作是最輕鬆的，但是卻也是最容易讓人失去動力的，他不會對你有過多的要求，只要別人說好，那他也就好了。在這種環境下工作時間越長我們就越是覺得自己真的很牛了，從而讓自己失去了上進學習的心。

所以我為什麼會喜歡“雞蛋裡挑骨頭”的老闆你們明白了嗎？

肯定是後者。沒有喜歡整體被批評。更沒有人會在受批評中激發自己的潛能，主動積極地完成任務。而後者更多地使人發現自我，超越自我，追求卓越，所以後一個老闆無疑更高明。這樣的管理效果更好。無為而無不為。

那要看老闆出於什麼目的和用意了，顧名思義，雞蛋裡挑骨頭說白了就是找茬。我想這種老闆八成是不想要你了想找個機會辭退了你。要是出於好意鍛鍊你的心性和毅力的話那就說明這個老闆很器重你，但是用雞蛋裡挑骨頭這個詞會也不合適，這個詞本身就是貶義詞。放縱不管不問的領導一般都比較討人喜歡，因為隨和不嚴謹，有利於團結下屬，這種領導可以稱為無為而治，是個不錯的領導。

說句實話，兩個我都不喜歡。1雞蛋裡挑骨頭的老闆是一般沒有任何大的計劃而有嫉妒心強老闆2這樣的老闆能夠使公司變成散沙而使員工失去鬥志。而我喜歡兩者之間，也就是說彈性管理方法即，有松有緊你才能夠把你的能力發會出來。