看情況吧，是自己的原因才加班加點的還是可以接受的，但是強制性加班又不給加班費再或者加班費較低那就過分了，偷偷弄證據去勞動局諮詢怎麼弄以及辭職換新工作。

第一、充分調查。收集整理與你有同樣反加班情緒的員工/同事資料，並做好他們反對加班的理由調查。

第二、組織他們。私下聯絡，最好是一起吃飯或喝茶聊天，與大家建立感情，互通有無，達成統一戰線。

第三、確定目標。明確你們的下一步行動及行動目標，是為了和老闆攤牌談條件，還是為了改變老闆的認知等。

第四、攤牌談判。需要選出你們之中的代表人物，表達談判能力出色，集體向老闆表達你們的心聲，希望得到理解。

當然，如果加班屬於正常工作需要，建議還是不要這樣幹了吧。畢竟這樣組織小團體反對領導，會留下拉幫結派的印象…

哎，說到加班真是我的痛處，在建築工地上班，內業的，領導要求每晚都要加班，是那種不管你有沒有工作量的，他只要看到你晚上在辦公室就好，沒加班第二天就唧唧歪歪甚至罵人，本人90後，老婆孩子帶在身邊，附近租房子，晚上下班回家，那些領導就臉黑黑的，而且經常強迫晚上去工地加班做文明施工，就是掃地清垃圾，去的話沒有獎勵，不去的話就在工作群罵人甚至罰款！

我們不是加班，是要命，晚上八點半點名佈置工作量，九點下井爭，第二天中午12點上來洗澡回家，沒有什麼加班工資，工資按量計資工資區長說了算，簡直人間地獄。

有時候加班也是因為工作的需要，不得不加班。

我們有道工序叫襯膠返廠。廠家在把管道送來試安裝後，馬上拆下來返廠消缺、襯膠，然後再送來正式安裝。這就要求生產廠家和安裝單位密切配合，雙方都得加班加點的工作。

有次活比較急，管道送來後就直接卸車、吊裝安裝，需要連軸轉。跟帶班的把情況講清楚，而且管道工也經常遇到這樣的事，也能理解。到了第二天下午，帶班的找到我說實在不行了，大傢伙在架子上有的人腿肚子已經打晃，再幹下去怕出安全事故，要求休息。在獲得了他的保證後讓他們回去休息，晚上八點再來繼續工作。當晚他們在上面幹，我在下面現場排程室坐了一夜。第二天上午準時完工。把管道拆下吊裝上在下面等著的返廠車。晚上我請他們喝了一頓酒。

所以，只要都能把情況講清楚，加班的也能理解為什麼需要加班。而只要能讓上面相信即使不加班也不耽誤工作，自然就不會安排你加班。畢竟加班後是要給額外補償的。

組織有效嗎？公司需要效率，考慮成本。加班是常態，除非國家硬性檔案！但是這樣很多企業就不好生存了！今年周圍很多資訊是裁員的，降薪的，自己現在還有工作是幸運的了，現在人沒有田，沒了工作如何生存？