疫情是誘因，主因是公司經營困難，現階段疫情持續下去不困難的不多。有人說口罩企業不困難，但是現在熔噴布買不到，留著口罩機也沒用。只要賺錢的生意，基本上都是壟斷開始起來的原因。

估計還會持續一段較長的時期，這個沒有辦法，我們就是這樣一個硬核管理方式。只能加油吧，這樣的悲劇不在少數

危機並存！你現在被勸退，對你來說感覺是危，是將離開熟悉的工作崗位，覺得沒了這份工作就意味著沒有生活來源，會很艱難對吧，但是，你換個思路，既然無法改變事實要發生，那麼就應該積極面對。人生不是隻有一條路可走，條條大路通羅馬，這樣想事情，心裡就不那麼悲觀，調整好心態，樂觀積極的迎難而上，也許會有更好的工作在等你！那時候你還要感謝你現在的公司，沒有他勸退你，哪有新的機會更好的生活！舉個例子，80年代，當時剛剛興起經商，很多人被逼下崗，也是經過一番掙扎後，就如同鳳凰涅槃浴火重生一樣，到幾年或者幾十年後這一批人是當今最有錢最成功的人，那些一直抱著鐵飯碗的或者大集體的人，繼續安逸的上班的人，沒有幾個真正發財的！所以，你別上火，記住，辦法是想出來的，多看看目前你這個年齡適合做什麼，就多去找這方面的工作，車到山前必有路，船到橋頭自然直！希望你看完我說的會幫到你，至少你不用那麼懼怕被勸退，加油！！

這個年紀再找工作會比較困難，所以不要輕易接受勸退。公司如果強行非法辭退，需要支付2N的經濟賠償(N表示你在公司的工作年限對應的月，6個月以上不滿1年的按1年算，不滿6個月的，按半個月算)。這樣不得不走的話，經濟上還能有些補償，而這也是很重要的。

再就是在公司期間公司有沒有按時和你籤勞動合同？1年沒簽勞動合同的，可以視為無固定期限勞動合同，更不能隨便辭退。

還有就是入職起有沒有及時、足額繳納社保？沒有的話公司違法，需要給你補繳才行。

個人在勞資關係中還是處於弱勢，如果公司不能給以保障，就只有拿起法律武器來爭取自己的權益了！

51歲差不多可以到了退休的年齡了，公司因為疫情導致企業不盈利，這是公司行為，作為勞動者要接受勸退的話，根據勞動法，會有補償，是根據你的年限來定的，具體可以諮詢你們當地勞動仲裁部門

當前，全球經濟受到疫情影響，會有一個衰退，傳導到中國，可能大部分企業都會出現這樣那樣的困難，流動性緊張，下游貨賣不出去，上游原材料漲價或產能不足，對很多企業來說都可能是寒冬。

51歲的年齡，如果企業選擇勸退你，首先有這麼幾個原因：

1.公司情況確實不好，到了裁員的時候；

2.你所在的崗位還沒有達到稀缺性的特點，就是對公司來講可有可無；

3.你的個人能力可能達不到公司的要求，你只是資格老，但是業績和能力可能平平。

鑑於此，我建議你跟公司領導再好好聊聊，說說困難，也表表決心。

另外，雖然到了51歲了，但是學習是一輩子的事，不能放鬆學習，不能忘記進步。

如果實在留不下來，要面對現實，跟公司談好條件，爭取利益最大化，當然要和平友好地離開。

挺過這段時間，一切都會春暖花開的。

共克時艱，大家加油吧！

疫情影響確實挺大的，今年第一季度倒閉的公司真的很多，特別是很多娛樂、餐飲行業的。那麼其實我覺得，在這個艱難的時刻，大家都很難，企業跟員工都要相互理解，畢竟你提供了勞動，獲得了薪水和平臺。如果企業確實因為發展問題需要合法裁員，首先法律是允許的，只要給予相應的補償即可，考慮到特殊時期，雙方合情合理還是有必要的。

所以我建議，公司勸退你，思想上理解，但是自己應得的還是要爭取的，只是不要獅子大開口就行！

2N+1賠償，拿錢走人。雖說51歲年齡尷尬，工作不太好找，但是即然此處不留爺，自有留爺處，又何必強求呢？

原因很簡單，辭退和辭職雖然只有一字之差，但二者可享受的補償待遇可大不相同。簡單說就是辭退有補償，相反辭職可就一分錢沒有了。

所以，單位要是以疫情原因，說公司也是萬不得才辭退，否則的話就連工資也開不出來了，要是以這些勸你自動離職的話，你可就中計了。其實這也是企業最擅長用的伎倆之一，畢竟這樣做可以大大地降低用工成本以及躲避違法解僱等風險，勸退是最好的方法之一。

第一：最低標準爭取經濟補償金。根據《勞動合同法》相關規定，發生解除勞動關係行為的行為人要是用人單位的話，是需要向勞動者支付經濟補償金。

標準嗎？根據員工月工資標準以及在職期間的工作年限而定。

第二：最高標準為2N的賠償金。如果用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何的合法理由，勞動者又不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

第三：代通知金。這個只能二選一，也就是說要麼是提前一個月通知，要麼就是額外支付一個月工資。所以說這塊就看用人單位的決定了，強求不來。

第四：失業金。雖然這筆錢不是由單位發放，但領取的前提可是和單位息息相關，因為在申請時，需要單位為其出於解除或終止勞動合同證明書，而這個上面一定要標有辭退字樣才可以。

這個也和領失業金其中一條的要求有關，非因本人意願中斷就業。

另外領取失業金期間，同時還享受醫療補助金，也就是說在此期間也是享受醫療待遇的。

綜上所述，51歲了，因疫情原因現在公司要勸退我，申請合理權益是必要的，其實如果滿足以下條件的話用人單位也是不可以辭退的，像醫療期等。

像我們這樣快臨近退休的人，都是公司想裁的物件。我幹活管理也理解，誰叫咱們加不了班，熬不了夜，沒有工作激情，工資又不能給得太低，唯一能有價值的地方就是傳授一下經驗，年輕人還不一定買你的賬，沒法子。

非常高興能回答您的問題！

當然了，勸退的原因可能是公司出現了經營困難等問題。如果公司的情況進一步惡化，那麼公司前景不容樂觀。這時候，拿上公司的補償，對公司，對您來說，未嘗不是一件兩全其美的辦法。

也有一種可能，公司藉著疫情搞裁員，那就要爭取留下。既然是勸退，有很大的溝通空間，可以透過跟領導和人事私下溝通，再做打算。

如果您厭倦了職場，不喜歡勾心鬥角，藉著這個機會退下來，做點自己一直想做而沒有時間做的事情，那真是太幸福了！

相信一切都是最好的安排，如果這一切已經無法挽回，我們就勇敢的面對。

建議更多的時間去思考一下離職後的工作計劃，畢竟生活還要繼續，也不知道你是從事什麼工作，什麼崗位，有什麼特長，是否有第二職業技能。

我覺的可以從3個情況來考慮：

1、有一定資金積累

2、有一定技能優勢

3、無資金無技能優勢

如果你是前二者，也知道自己該怎麼辦，只是想聽聽不同建議；

如果是第3種，建議多分析招聘職位，多面試，有就上，騎著騾子找馬，另外我也70後，我們這個年齡可能是要思考一下怎麼退休，怎麼養老，祝願你未來工作順利，生活幸福！