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1 # 鉛筆道
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2 # 浩如煙海
肯定不是啦！！！本質上來說，都是為了在各自的角色上做出彩，併合力做成事！或者說相互幫助依存，領導提供舞臺，並實現保障，下屬盡力在舞臺上表演好，並達成目標！！！但當前沒有這麼純粹純潔的領導，下屬，就讓關係成依附或者利用交換的樣子，雖然普遍但絕不是正確正常的！！！
肯定不是啦！！！本質上來說，都是為了在各自的角色上做出彩，併合力做成事！或者說相互幫助依存，領導提供舞臺，並實現保障，下屬盡力在舞臺上表演好，並達成目標！！！但當前沒有這麼純粹純潔的領導，下屬，就讓關係成依附或者利用交換的樣子，雖然普遍但絕不是正確正常的！！！
利用這個詞我們總是會把它理解為相對貶義的詞彙，透過別人獲得自己想要或者試圖達成的目的，我們總會覺得這樣的情況太過於功利，但我個人觀點是同意這樣的說法的，領導和下屬本質是一種利用與被利用的關係，互相利用，達成自己想要達到的目的。
公司在僱傭員工時，首先看重的就是員工能否勝任這個工作，應該配備多少的薪酬能找到符合要求的滿意員工，作為職員的我們，看重的同樣也是工作薪酬與前景，那麼在這樣的情況下，其實就是互相付出成本，實現自身效益最大化的一個過程。公司領導在工作中竭力思考的問題就是如何能夠最大化實現員工的價值，如何透過員工工作價值的實現自己的工作績效，那麼同樣的，員工的工作難道是為了別人嗎？其實肯定不是的，為了自己的收入，為了自己的發展，我們用自己的工作區讓領導看到價值，然後實現我們自己所追求的更大的目標。
在這樣交鋒的過程中，其實本質來講就是互相利用的過程，常說管理是一門學問，領導透過管理員工實現自身的效益，員工透過自己的工作表現，透過領導獲得自己想得到的更多的。這種工作關係中的利用可能就不同於我們以往所說的朋友之間的利用關係，朋友之間說起利用的時候總會讓你覺得心寒難受，但是工作中其實不要覺得自己好像總是被領導利用，我們同樣需要藉助領導的力量實現自己的最終受益，只是手段的高低而已。