我是大學老師也負責一些學生的就業問題，今天湊巧帶學生去企業面試。就看到你這個問題啦。先前我們投過簡歷給企業，然企業先做個瞭解和塞選，然後在參加面試，這次因為學院和企業的良好合作氛圍，讓大部分同學都參與面試環節。

HRer首先會熟悉你的專業背景，是否符合我的工作需求；其次回多方位瞭解你的其他因素，如家庭背景和興趣愛好、社團活動等。用人單位希望員工能安心、全身心投入工作，而不會收到家庭因素的影響，如貧窮。這個問題要具體問題具體分析，如果企業想開拓海外市場藉助海外的勢力，則貧窮的家庭會限制其活動能力。另外生活壓力也會讓員工精神面貌受到很大的影響，可能回走向極端，如馬加爵式人物。還有就是工資太低時候會不會應為家庭因素跳槽呢？這點企業會重點考察，因為企業為剛畢業生培養到能正式接手任務所付出的努力會隨著你的跳槽而付之東流。

所以企業招聘員工，病不會僅僅光看專業知識，而是會從其他方面綜合考慮，第一名固然可取，但可能更傾向於第十名。

問你家中的情況，也會有很多方面。比如說，我就經常問面試者，你小時候壓歲錢一般是多少錢？這個問題指向的就是從壓歲錢的多少上可以判斷這個人小時候的家庭經濟情況。如果家庭經濟不好的。他有很大的機率沒有辦法獲得更好的學校教育和家庭教育的機會。也就是說他的受教育程度可能是有限的。再結合這個面試者，其他的情況可以去推斷他的學習能力。如果我考察的方向是這個崗位，很注重學習能力，我就會很謹慎了。

再舉一個例，我經常會問面試者父母是幹什麼的？做什麼工作的？然後問你最欣賞你父母身上的哪一點特質？為什麼？這裡，其實你們會發現，他所說出來的父母身上的特質，其實就是潛移默化，他身上的特質。

還有很多問題都是跟家裡有關的。而面試官如果問這些家中的情況。更多都是有考察性的，並不是問題本身，而是透過問題去分析和判斷推理指向性的結果

在找工作時很多求職者可能都會遇到招聘單位人事的各種問題，有些求職者可能會被問些於本工作無關的事情，就像標題所說被問家裡的情況時，很多人會想與工作無關，其實招聘單位在面試時基本是看簡歷和問一些與本職崗位相關的問題，但是很多人事在後面會問到家庭的狀況，是想進一步從側面瞭解你這人的為人處事，背景資源，最後人事會綜合考慮是否錄用。