六月份畢竟是畢業季，大多數公司招人的季節，機會大，但同樣也需要自身過硬，優秀的人從不缺工作，所以祝你好運。最後一句工作什麼時候都有，就看你做不做，想要好的，那就讓自己變得更好。找找總會有的。

看哪個行業，有的行業現在是淡季，有的是旺季。有個很好的職業規劃的話，像找個合適的不是很簡單，多去找找，朋友介紹。有合適的先上

憑良心說，我覺得六月不是個找工作的好時機，也是一個好時機，為什麼這麼說呢？原因有3。

1.畢業生還有30秒鐘到達戰場。一大波應屆畢業生即將入職，你覺得你比應屆畢業生有哪些優勢？同一個起點的情況下，應屆生年齡有優勢，不用養家餬口，工資可以開的更低一點，有更大工作壓力促使他們加班學習工作，有更多被原諒和被包容的機會。應屆生的可塑性要比你好很多，並且對於新人我們有很多的包容心理。應屆生因為剛畢業，對於工作有壓力，也是動力。而對於要轉行的你呢？你的優勢是什麼？可能就是對於職場有了比較清晰的認識和工作經驗。注意，這裡只是工作經驗，不是技能優勢。當然，這些經驗也可能是你的改變自己的阻力，就像你很難糾正一個20歲的左撇子一樣(這裡沒有歧視左撇子的一意思，切莫人身攻擊)。

2.公司人力缺口可能並不大。基於華人過年回家和年後跳槽的習慣來講，年後是一個跳槽和招聘的高峰期。這個時候其實也就有很多機會。然而我想說的是，沒有太多公司去接手一個在其它技術方面有幾年工作經驗，但是在所招聘的技術方面卻是一片空白的人。那麼問題就不是什麼月份跳槽的問題，而是你為跳槽要準備些什麼。如果選擇了要跳槽轉行的方向，那麼就要在跳槽之前做一些準備，而不是真的一個傻傻的萌新，你要有該有的基礎和讓人覺得你能做好的信心。

3.你的機會。基於現在應屆生過於高估自己、盲目自信、IT行業新人工資高於老人的不正常情況，你也有機會。前提是你要做好和萌新競爭的心理準備，不能有太多優越感，甚至要比應屆生姿態還要低。這裡說的不是忍氣吞聲，而是做事穩重，不驕不躁，不自大。你如果有這份魄力和勇氣，一年的任何一個月都適合跳槽，只要你有勇氣和該有的準備。

其他的也沒什麼想說的了。記得跳槽之前做下功課，做好心理準備。告訴自己從現在開始，為新的機會奮鬥，且將要放棄你已經獲得的穩重和收入，你做好準備了嗎？如果答案是：yes，I do！那麼就行動吧。