負責任的告訴你，盡力做好自己的就可以了，領導不是傻子，你去過因為他打遊戲不做，那麼你在領導眼裡頂多就是個普通人，做不了領導，因為你容易被他人影響，屬於遷就形的人，就算領導不批評你，你也沒多大前途。去打小報告，得罪同事，你也升不了官，因為以後同事會報復你的，而且，往往公司裡偷懶的人多，那個打遊戲的同事是很有市場的，他會團結其他人排擠你的。最後，就算最後工作沒做完，你也被批評了，只要不是被開除，你就忍，要相信，領導不是傻子，就算一時糊塗，今後絕對有真相大白的一天，那個時候，你必得領導重用，但是，你既然提出這個問題了，說明你大機率是第一種人，遷就形的，我會為你肯定是不爽才會提出這個問題。

做好自己該做的，在做的過程中提升自己，為公司創造業績，雙豐收何樂而不為。在當下和在未來，你將是標杆和更高領導層，你也有領導別人的資本。否則，你將什麼不是，最終會惡性迴圈，讓你一敗塗地。

不舉報是不可能的，但要注意細節，直接了當的舉報會得罪人。比如拍點照片，和老闆說明情況，單靠一個人這麼做是完成不了的，剩下的事就是老闆的問題了。做為職員，不能對老闆唯命是從，要有點脾氣，但要有能力，總之，要讓老闆對有點恨意，但又離不開你。職場很艱難。需要不斷總結

不管別人怎麼做，先做好自己分內之事。領任務之初，將任務劃分成三個部分，規定好每個人完成各自部分。

先高質量完成自己任務，如有餘力，也可以完成整個任務。等交任務時，看兩位兩位同事是否已經完成其該完成部分。如果他們沒有完成，你可以提供整套方案。

第一：兩位同事對於目前的現狀不滿意想跳槽，所以對於目前公司的任務指標不是很上心，所以現在是以打遊戲混時間，發了工資交接完工作直接走人。

第二：公司規定的任務指標自己已經無法完成，客戶也沒有意向進貨，所以打發時間玩遊戲。

第三：有穩定的客戶資源，隨時可以讓客戶進貨完成任務，但不是特別著急，其中的原因很多，比如是想讓客戶到下月進貨，或者本月的個人業績已經完成，不想在衝刺了等等。