人力資源外包，實際就是企業推託責任的一種行為。因此誕生的就是所謂的勞務派遣，勞務派遣公司，就是一種皮包公司，美其名曰：管理公司。我們來做一個比較，人力資源薪金外包了，招收人員與企業有多大關係？企業的人力機構還有什麼用？外包薪金能解決的問題，企業人力解決不了，還叫人力資源部門嗎？說句不好聽的，一個企業推掉一些所謂管理上的事兒搞人力資源外包就是無能的表現。

人力資源外包有三大業務，就是人力資源資料處理、人力資源諮詢和人力資源流程服務；

這三大板塊可以細分到數十個更加細化的服務。國內比較突出的外包企業你可以參考一下北京的外企人力資源協會和蘇州的英格瑪。都是人力資源外包比較成熟的企業。是目前國內從事人力資源工作可以借鑑的企業。隨著國家法律法規的進一步完善，越來越多的企業會考慮將人力資源的一些業務透過外包的形式解決。例如人事代理服務、人才派遣服務、福利外包、勞動爭議諮詢代理。也包括我們熟知的獵頭行業。個人認為前景很好，只要你在行業內深耕，會有一個好的發展的。祝你成功。

薪酬外包服務內容：

公司代發工資，代繳個人所得稅，薪資計算、薪資發放、社保公積金、個人所得稅計算申報繳納等。所以你大概的內容就是做這些，企業薪酬部門要做的事。