我覺得辦公室沒有情商高低，只有你是否牛逼之分。牛逼了，你就是別人的人脈。否則，你也是面臨走人的絕境。

什麼叫牛逼？業務頂尖無人能取代。另外，也不要讓人討厭即可。

在職場中會遇到各種各樣的問題，不管是與上級領導、老闆還是與同事相處，情商顯得尤為重要。雖然我的工作經歷有限，但也見過不少情商高和情商低的處理方式。以下3點我認為在辦公室是情商低的表現：

1. 在言語上勝過別人

很多人潛意識裡就認為自己說的才是對的，條件反射式地質疑、反駁、攻擊、尋找bug，總想壓別人一籌，非要辯出是非對錯，但其實身邊的人不但不覺得你厲害，反而會覺得你自以為是，偏執狹隘，除了滿足一點虛榮心，獲得一點虛妄的成就感有什麼意義呢。駁倒他人不是最重要的，獲得一種更清晰的認知才更有價值。

2. 愛抱怨

每個人的生活都有不順心的時候，有些人願意說有些人不願意說，說出來有助於抒發自己的情緒是好事，跟自己認為要好的朋友可以吐吐槽，但是不能逮到誰就對誰說噢，這樣會讓別人覺得你負能量滿滿，自我控制能力差，還會影響別人的心情，也會讓領導覺得你是否在工作上也是這樣的狀態呢。

3. 頂撞上司

因為每個人思考的角度不同，在職場中，多多少少都會遇到跟自己上司意見不和的時候，這個時候雙方都覺得是對的，情商低的人直接在會上頂撞上司，讓上司下不來臺，可能沒有當面批評你，但是心裡肯定會對你有看法，影響你的職業發展。情商高的人會循序漸進，委婉地說出自己不同的想法，或許會讓上司覺得眼前一亮，這個想法不錯，對你印象頗深，讚許有加。

在工作中善於總結真的很重要，從別人處理事情的方式中，我們也能學到很多，有則改進，無則加勉嘛。

說實話我還真見過這樣的人，我們單位有個叫小強的人，我覺得他就是一個情商很低的人。大家在辦公室坐在一起高談闊論，海闊天空聊天的時候，如果他一來氣氛馬上就變，他這個人非常願意與別人爭論，一個問題他非得論出來個短長。要不絕不罷休而且他這個人性情暴躁，很容易衝動發脾氣。喜歡戳別人的痛處，哪壺不開提哪壺，慢慢的大家都疏遠他了 。不知道你們誰還見過這樣的人。

在辦公室有情商高的也有情商低的，像在我們公司，有的人會考慮的很周到替別人想著事，但自己也要注意這自己的底線搞好關係！

再說說情商低的吧！

1.說話不經過大腦，脫口而出，得罪了人都不知道。

2.聽不懂人家說話的意思

比如，男同事和女同事在一起走天氣比較冷，女同事說:今天好冷呀！那同事說:是啊好冷呀！還好我穿得厚。

3.不懂得控制自己的情緒，老是揭人家底。

比如:同事約了一個女同事去吃飯，結果人家在家裡有點事來晚了，他就把人家數落一邊，你怎麼這麼晚！直接說了一通。

紳士一點，你們可能就是一家人了大家說是吧？

差不多就這樣吧！