1.華人口紅利的消失，勞動力對薪酬的要求升高，造成富士康等一批製造業公司招聘難！

2.90後等新一代勞動力對除薪資以外的軟性環境要求提高，枯燥乏味的生產線工作已經不能滿足新一代的需求！

3.富士康的軍事化管理，對員工的心理疏導和娛樂活動相對匱乏，對年輕勞動力的吸引下降！

4.中國的大學升學率逐年上升，大學畢業生佔年輕勞動力比例也相應提高，高學歷的勞動力不願意從事此類工作。

5.隨著中國內陸城市的發展和工業化及沿海發達地區土地資源用工成本上升，如富士康等企業將生產基地遷往內地各城市。同時，沿海城市的製造業基礎員工薪資吸引力在下降，與內地同類企業差距縮小，本地勞動力選擇就地就業，不選擇外出打工！

我在裡面做了幾年，我個人認為，你所說的學生工危機，暫時是不會存在的。如果出現這種危機，富士康會把目光從大陸轉移到相對落後些國家，比如一些東南亞國家，那裡的人力成本更低。而且隨著社會科技的發展，智造將會取代人工製造，企業也會盡可能的降低人力，物力成本，提高生產效率。富士康在這方面在幾年前就已經提出，現在富士康IDPBG就能看到有些車間已經實現機器臂操作，節約了不少的人力，我相信不管富士康，以後會有很多企業都會朝智慧製造這方面發展，這是一個發展趨勢。