如果在工作中真的出現這種情況了，只有兩種可能：

一就是要被提拔重用了。這是領導在考驗你，你究竟值不值得提拔重用！

二就是你遭了，這是要收拾你的節奏，這個時候就千萬小心了！

第一，如果你不是被領導穿小鞋了。可能就是你用的比較順手。比較放心。這未必是壞事。

第二，如果你承擔的只是一般性的工作，本來是別人乾的讓你幹，經常如此，那可能說明他有意考察你。看看你能否做到絕對服從？

第三，如果因為別的同事不聽話，不好安排擺佈，才讓你臨時承擔了許多工作，那說明你有機會與他建立密切聯絡了。好好把握。

雖然做事情累，但是，能為領導解憂才能為領導所用。但是，你必須知道，別光顧著幹事，想發展的話，還要會來事。讓領導滿意，他才能支援你。

領導的思維一般都是超前高效自我的，再說崗位與工作內容是乎沒什麼關係，所以領導安排工作的核心任務應與人才相匹配，所以為了更好的工作，領導想怎麼安排就怎麼安排！肯定是對滴！豈，無可非議！