公司辭退你，是什麼原因？有什麼依據？

你可以書面通知公司，讓公司給出正式的書面的解除合同通知書，並且註明辭退原因。

如果認為公司是非法辭退，可以主張賠償權利。

認真研究公司辭退你的理由，如果公司違法解除，例如無任何原因解除，或說你不勝任等原因，賠償2N，

公司按合同約定條款解除合同，例如合同到期、例如公司經營困難裁員等情況，賠償N+1。

公司辭退員工是必須要做出賠償的，如果公司沒有意向給你經濟補償，那你可以向公司遞交經濟補償申請。

公司辭退分為三種：

1、合同範圍內的辭退。比如你違反了合同的相關規定，那麼是你違反在先，公司是可以無償辭退你的，不需要給你經濟補償，所以你也無法申請補償。

還有就是公司因為倒閉或是合同範圍內不可抗力原因，公司辭退員工，這樣也是不需要額外補償的。

2、合同範圍外的辭退。即公司無故辭退，以不勝任工作、不同意調崗、或者其他不正當理由辭退，你可以申請經濟補償，書面說明公司的理由不合理，與合同約定違背，同時說明自己的工作緣由和不同意他理由的原因。注意收集證據和同事對你的評價，如果公司不給予你補償，你可以向勞動仲裁申請維權。

3、不籤合同的情況下被辭退。有些公司可能不給你籤合同（當然這種情況現在越來越少），但公司辭退你了。你能做的就不是申請經濟補償了，因為你本身就沒有保障。你可以收集你在這家公司工作的記錄痕跡，向勞動仲裁申請合同保障。

不管是哪種辭退，首先都要你是不違反勞動相關規定的情況下才能進行申請經濟補償，否則你就不能申請，相反你可能需要賠償公司的賠償。

在你是不違規的情況下，經濟補償有補償一個月工資的，比如上面第二點。但如果因為工傷這種傷及以後生活水平的，則根據實際情況進行計算補償。

你好，公司辭退員工，員工能否申請經濟補償是兩說，而且即便申請了經濟補償很可能也是白申請。我來給你詳細的分析一下，你就能明白。

如果是公司合法辭退員工，也就是說員工違反了公司的規章制度或合同約定，這種情況下公司依據內部規章制度辭退員工，且證據確鑿，那麼這種情況下的辭退，公司無需支付被辭退的員工任何補償的。所以這種情況下的辭退，員工是無法向公司申請經濟補償的。

反之，如果是公司違法辭退員工，那麼員工向公司寫經濟補償申請還是虧的，因為這種情況下員工其實可以向公司主張雙倍賠償金，也就是比你說的經濟補償要多一倍的錢，現在清楚了吧。

通常情況下，員工被公司辭退，我都是認為員工沒有什麼錯的，是公司在違法辭退員工，因為員工如果真的違反公司規定被辭退的，一般也不會想著問公司要經濟補償。所以我大機率地肯定題主所說的這個被辭退的員工也是無過錯的。所以肯定可以問公司要賠償，但不能這個要法，這是要不到的。

員工想要公司賠償，是沒有必要向公司寫什麼補償申請的，而是應該直接去勞動部門申請勞動仲裁，把員工的賠償主張都寫在仲裁文書裡面，這樣才有法律效力。這是員工應該要明白的。

還有，任何被公司辭退的員工想要拿賠償，那麼最好要求公司出具辭退通知書或者解除勞動通知書，且裡面的內容必須是公司原因辭退員工的。另外就是員工在被辭退的時候辦理離職手續時，填寫的離職原因一定要寫被公司無故辭退之類的話，絕對不能寫自己個人原因離職，否則即便被公司辭退了，員工任何賠償都拿不到的。著兩個情況是員工必須小心注意的。

總的來說，如果員工無故被公司辭退，那麼員工首先就必須要求公司出具辭退通知書，辦理離職手續的時候注意填寫離職原因，然後直接到公司所在地勞動部門申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍賠償金。員工必須明白一點，有關公司賠償的事，向公司寫一個補償申請是根本不起作用的，必須透過法律手段維護自己的合法權益。

你好，我從事工廠人力資源管理工作十餘年，第一次看到向公司寫經濟補償申請書的說法！既然公司想辭退你，肯定不想給你任何經濟補償金，如果想給，根本不用你寫，而是公司會讓你籤一份“解除勞動合同協議書”，在上面會約定相應的條款，包括給不給經濟補償金。

從另外一個角度說，不是每一個公司辭退員工都要支付經濟補償金，因為公司辭退員工也分為是否合法。接下來我們就從公司辭退員工是否合法，公司的解除勞動合同協議書要注意的地方、如果公司不給補償金該怎麼辦，這三個角度來說一說。

一、如果公司以你嚴重違反規章制度等來辭退，這種情況下公司無需支付任何經濟補償金，但公司的做法要符合以下幾點才是合法辭退。

1、公司要有經過民主制定的規章制度，且裡面有約定了你對應的嚴重違紀的條款。

2、公司的這個規章制度必須已經送達給你。比如在全公司公示、或者讓你簽字、或給你培訓等等。

3、公司要有你嚴重違反規章制度的充足的證據。

二、如果公司依據你不能勝任工作，經培訓或調崗後，仍然證明你不能勝任工作，這種情況下辭退，公司是需要支付經濟補償金的，而且如果沒有天30天通知的話，還要額外支付你1個月的代通知金。

1、公司必須要有你不能勝任崗位的證據。

2、之後公司必須要給你培訓或調崗。

3、公司必須要有再次證明你不能勝任崗位的證據。

三、如果公司沒有任何理由，無故辭退，那就是違法辭退，這個時候公司需要支付你違法解除的賠償金，相當於兩倍的經濟補償金。

一、最關鍵的一點，看裡面解除的原因，如果寫的是個人原因，那千萬不要簽字。

二、如果是協商一致，那麼要看裡面有沒有寫明經濟補償金的支付數額、支付方式和時間，如果沒有，那也千萬不要簽字。另外，你要判斷公司給的補償金是否足額。

三、如果公司只是單純辭退你，那麼公司要出具書面的辭退通知書，這種事不需要你簽字的。最多你也只是在簽收表上簽字，不能代表你同意。所以你可以在簽名的旁邊註明這些內容。

這個時候只能去申請勞動仲裁了，別想著什麼向公司寫經濟補償金申請書，從來沒見過這樣的神操作。你要準備以下證據。

一、公司辭退你的蓋公章的書面通知。這是非常重要的，千萬不要相信公司的口頭辭退，否則你會被動。

二、勞動合同、工資條等證明你工資額度的證據。

三、其他和你請求相關聯的證據。

以上回答，希望可以幫到您！

公司辭退員工，員工怎麼向公司寫經濟補償申請書？要注意什麼、根據我的經驗，如果是公司辭退員工，本人是不需要向公司寫經濟補償申請的，而是直接和公司協商補償事宜。下面和大家分享我的餓個人觀點；

對於公司辭退員工，我們作為被辭退的員工，應該嚴格按照勞動合同法的相關規定來辦理，作為被辭退的員工，接到公司辭退通知以後，要認真學習幾遍勞動合同法的相關內容，重點從這幾個方面和公司人力資源部門去進行談判，如果沒有專門的人力資源部門的，要和負責通知你的具體人或是分管工作的領導進行談判。

對於辭退的程式，按照勞動合同法第三十九條的規定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。這裡的區別主要是看是否是提前了三十天通知你公司要解除勞動合同，如果是提前了三十天還要看是書面通知還是口頭通知，如果屬於沒有提前三十天書面通知，都是不合法的，對不合法的公司需要額外支付一個月的工資，這個額外支付一個的工資，是不包含在經濟補償金裡的，當然如果公司是提前三十日書面通知的，就不存在額外支付一個月工資的問題。

對於公司要解除勞動合同，而勞動者也同意解除勞動合同的，或者是公司提前三十天書面通知你解除勞動合同以後，你沒有作出同意或是不同意的答覆，這也算是協商一致解除勞動合同，對於協商一致解除勞動合同的，是給予經濟補償金；如果勞動合同沒有到期，你也沒有違反公司的規章制度，或者是與公司簽訂了無固定期限的勞動合同，你要求繼續履行勞動合同，而公司不同意你繼續履行合同，或是人為地設定了比原勞動合同更為苛刻的條件，比如採取降薪降職，安排到異地工作之類，都屬於設定致使勞動合同合同無法繼續履行的條件，遇到這種情況，都是可以按照勞動合同法第八十七規定的違法解除勞動合同，是可以要求公司給予經濟賠償的，而經濟賠償的金額是經濟補償的二倍。

如果公司屬於合法地解除勞動合同，這種合法包括使用的法律條款合法，解除勞動合同的程式合法，那公司就只能給予經濟補償金，而不是賠償金。經濟補償金的標準是在公司工作一年發給一個月的標準工資，標準工資不是當地政府部門公佈的職工最低工資標準，而是本人離職前12個月工資的平均工資；補償年限只要本人的工資沒有高於當地上年度職工月平均工資標準的三倍，就是工作一年發給一個月的標準工資，沒有最高12年的限制，只有本人的平均工資高於上年度職工月平均工資三倍的人，才會有最高12年的限制。但是勞動合同法是從2008年1月才開始執行的，如果你是在2008年之前到公司工作的，那麼2008年之前的工作年限就要按照原來的規定執行。

如果你把我列出的上述三項內容的精神吃透了，或者是完全搞清楚了其中的每一項內容，就要按照這三條的內容，逐步和公司進行談判，而不是個人向公司寫申請，自己寫申請，自己有理就變成了了無理，而且申請公司可以批准，也可以不批准，最終都要走協商的路子。談判時並不是漫天要價，而是要按照勞動合同法的精神來談，對於不合法解除勞動合同的，就要按照經濟賠償金的標準來談，對於合法解除勞動合同的，只能按照經濟補償金的標準來談，如果能夠達成補償或是賠償協議的，雙方需要簽訂一個協議，按照協議結清經濟補償或是賠償的經濟款以後，解除勞動合同的工作才算結束。如果雙方談判時差異過大，就只能透過申請勞動仲裁來解決。

首先，勞動合同期限未到，在你沒有違法，沒有違反規章制度，也沒有任何過錯的情況下，單位提前與你終止勞動合同的行為，屬於違法行為，即：單位屬於違法辭退。在單位違法辭退的情形下，你可以獲得賠償。

其次，你應該向公司寫經濟賠償償申請，而不是經濟補償申請。寫賠償申請應注意以下幾點：

1、單位是違法辭退，應向你支付經濟賠償金；支付標準為：按工齡計算，一年兩個月工資。兩年四個月工資，以此類推，沒有年限限制。法律依據為：《勞動合同法》第47條；《勞動合同法》第87條。

2、如果單位未安排你休年假，應按你日工資收入的300%向你支付年休假工資。

3、要求單位向你出具書面辭退書，併為你辦理檔案和社保轉移員手續。因為在單位辭退的情況下，如果你暫時找不上工作，可以領取失業金。有的單位 不給員工辦理社保減員，導致員工在找到新工作後，新單位無法繳納社保。法律依據：《勞動合同法》第50條： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

綜上，以上三點就是你寫申請書需要注意的地方。

你想要獲得公司的辭退補償金，那要看公司辭退你是不是違法的，公司辭退一個員工分為合法辭退和違法辭退：

一般公司會規定哪些情況下公司員工嚴重違反了公司制度，公司有權辭退並不給補償金，一般是以下情況

每家公司的規章制度不相同，具體的要看公司的規定。

在你沒任何違反公司規章制度的情況下，公司無故辭退你，這個時候公司必須支付補償金的，補償金的標準一般是N+1，如果你是無固定期限的，違法辭退是要按2N比例進行補償的。

所以如果公司是違法辭退你，你完全可以要求公司按勞動合同對你進行補償，如果公司不同意，你可以去當地的勞動仲裁機構申請仲裁。

祝你成功拿到補償金！

職場水太深，一不小心就入坑，多學法律沒虧吃，我回答以上的問題，公司依法辭退員工是可以的，但須依法支付應該給予的補償或賠償，否則就構成了違反勞動法規定。

如果是公司依法裁人，或者是勞動合同到期，（連續簽訂兩次勞動合同除外），公司不再續簽合同，或者是員工患病，醫療期滿後仍不常正常工作，以上幾種情況，公司應按員工實際工作年限，按每滿一年支付一月的工資，六個月以上，不滿一年的支付一個月工資，六個月以下的支付半個月工資，這裡所說的工資是員工全部工資收入，包括加班費，各種補貼工資，獎金等收入，絕非是基本工資。

如果是單位違反勞動法規，無故開除員工，那麼單位應該支付員工的是賠償金，也就是應得的經濟補償金的雙倍，

如果是員工違反公司勞動規章制度，或者是給單位造成重大經濟損失，公司依法解除勞動合同的，員工是不能要求賠償的，但有個前提是公司規章制度須合法公示過的，否則公司依據這個規章制度開除員工，法律是不認可的。

在合同期內，由於公司方原因辭退職工，公司應補發給職工在公司上班工岺的補償費，每滿一年，補發一個月數額的補償。若在簽訂勞動合同時，另有約定，也是有效的，應同時執行。不需自己寫申請。

你好博主 你要是被公司辭退 第一肯定像勞動局反應要公司賠償經濟補償申請書 需要注意什麼了 要注意的多了 第一寫好申請書 交到勞動局 然後在做公司辭退理由 為什麼辭退 需要公司方面協調