這句話說的對，但也不是完全對。哪個創業當老闆的不需要員工呢？如果每個員工都要去創業當老闆，那怎麼能構成企業呢？

因此，一定是有一些人當老闆，有些人當員工，這是絕對的，是亙古不滅的。

是這句話的核心含義是，企業如何能讓每個員工發揮主人翁精神？企業如何能讓員工覺得是他自己的創業？即使不是自己在創業，也透過做員工實現了他自己創業的價值和目的。

這是我們好多企業所不具備的素質，也是好多企業內人員關係不和諧的原因，就是老闆不把員工當人看，處處不公平，不和諧，不作為，不公開，不公正等。

有道理。我身邊就有這樣的人，在這個專業幹了好長時間，錢有了，人脈也有了，也有自己人，萬事具備，自己說開廠就開廠了。

先明確一個觀點：不是人人都適合創業的！

題主提問的“能自己創業，絕不呆在公司，”這句話有沒有道理？千益覺得要因人而異。對大多數普通人來說，靠工資可能永遠也買不起房，買不起車，這是現實的經濟壓力，如果個人能力不弱，相對於賣身給公司，創業成功所能獲得的收益是是前者百倍千倍的。

但也有一些朋友，同樣面臨著物質壓力，看多了一些雞湯，如：

“如果你20歲沒錢，這很正常，這可能是你家境不好；如果到了30歲還一事無成，那就應該認真去反思自己；如果到了40歲，還是一無所有，那你就不需要去反思了，因為你已經習慣了安於現狀，你會覺得這一切，都是理所當然。”

“你現在所做的事業，能夠讓你實現你的夢想，過上你想過得生活嗎？如果是可以的，那就繼續努力，如果答案是否定的，那就抓緊時間，換！”

就會很衝動，沒有能正視自身的能力和掌握的資源，選擇盲目的創業，這種情況下風險是很大的，有些人甚至輸掉父母的積蓄。

創業，是需要學習的，或許你認為自己，知道的很多，會的很多，就差創業來展現自己。可是一旦開始創業，你就會發現，自己一無所知，其實什麼都不會。送大家一句話，無論你是想創業，還是在創業，都是需要持續不斷的學習，在行業內學經驗，在行業外學思維，才能有所作為！

題主既然這樣問，肯定是對創業有一些自己的想法，可能已經在著手準備了，千益建議你先正視自己，如果下定決心去做，就要有持續學習的態度，加油！

感謝問答，你的問題中問到“能自己創業，絕不呆在公司，”這句話有道理嗎？你怎麼看？老人們常說：有本事吃本事，沒本事自己要省事。

自己給自己當老闆是最好的歸宿，自由職業，自己想幹可以努力，累了可以休息，自己是自己的當家人，不用為了業績沒日沒夜的思前想後，不用為了公司一切事物擔心，更不用為了公司的人際關係整日勾心鬥角，如今的公司只要是業績好，你的能力高，就會重用你，但反過來想，假如，公司不景氣，不是裁員就是降薪水，多數會與你的個人業績和你的平時表現與工資掛鉤，這都無可厚非，就說，公司一旦不景氣，就要拿工人說事，普通的工人招誰惹誰了？公司的業績上不去，難道是一個小工人可以扭轉的嗎？還有就是動不動就考核，開會，把工人的人生自由完全掌握在領導的股掌之上，只要稍有反抗，就會停職檢查，難道領導就會百分之百的都對，你也不過是高階打工者，是層次提高了能力，不是能力束縛了思想，換位思考，假如，讓領導來幹工人的事情，我想你的嘮叨要比工人還要多，這就是為啥拼了命的想當官。

能自己創業，絕不呆在公司，這句話太有道理了，換做任何人都會這樣做，不用看領導的整日拉長的臉，不用受制允許州官放火不許百姓點燈的制度，普通的勞動者沒有錯，錯就錯在體制的問題上，好的公司鼓勵員工進步，壞的公司逼迫員工服從，只要有能力，還是自己去創業。

“能自己創業，絕不呆在公司。”這個話帶有一定的煽動性，個人絕不贊成所有人為了創業而創業，不是所有人都適合創業。這話更多的是煽動，沒有實際意義。當然，在做好心理準備的前提下，可以去放膽去幹！

我們來說說目前很多大學生出來就創業這個事情，當然，基本結果都死掉了。很多年輕人都會以比爾蓋茨輟學創立微軟成為世界首富來激勵自己走上創業之路。但比爾蓋茨就曾公開反對青年剛出來就去創業。人家創業，具備了創業的天時地利人和，比爾蓋茨第一筆的生意就是他老媽給介紹的，同時他本身就是一位頂級的技術男，他的合夥人也是最頂級的人才，他擁有普通人沒有的商業資源。

馬雲創業前，還當了五年教師，去做過翻譯。創立阿里巴巴前，他去了一趟國外接觸了網際網路，那時候的馬雲已經絕對不是一個剛出來社會的小白。他看到了國外的網際網路趨勢，而當時國內這個東西還是一片空白。所以他順理成章的就去幹了。當然，這個過程是異常艱苦的，看過阿里巴巴的成長記錄的都完全能夠想象那種艱辛，所受的無數委屈。創業者所面對的壓力不是一般人所能想象的。正如馬雲所講，今天很殘酷，明天更殘酷，後天很美好。但大多數人死在了明天的晚上，看不到後天的太陽。很多人想去創業往往就只盯著後天的美好去的，不過，死在路上的人太多太多，沒有人會知道，也沒有人想知道。大家只會看到成功者的光鮮，誰又看得到背後的委屈和眼淚。

這裡不是唱消極的反調，個人是很鼓勵大家去創業的。只是在創業前，你需要做好心理準備。

創業絕不是一倉熱情就可以的，需要的是金錢、資源，還有人脈的結合。能自己創業，絕不呆在公司。你做好了準備了嗎？如果沒有，先在公司呆一段時間也絕不丟人，這是你為創業做準備最佳的途徑。

如果你在公司沒有好的發展前景和豐厚的薪資待遇，可以提前考慮創業這個問題！對於創業者這件事，說一下自己的一點小心得：1.創業一定要給自己留後路，說創業不留後退的人，都是站著說話不腰疼！2.一定預留好可週轉的資金，大部分初創企業都敗在沒學會掙錢，對燒錢很熱衷！3.對於創業一定要搭伴前行，說白了就是能跟你互補的合夥人，剛開始只要自己能運轉起來，千萬別急於招人！

如果你不是富二代，官二代，沒有強大的經濟後盾就老老實實在公司待著，不是給你澆冷水現在創業很難很難，搞不好血本無歸，妻離子散，

創業並不是每個人的終極選擇，所以“能自己創業，絕不呆在公司”這句話，未免說的有些絕對了，並沒有廣泛的指導意義。我們從兩個方面進行分析。

首先談談給公司打工，這是大部分步入社會的青年們都選擇的一條路。根據自身的專業、特長、興趣或理想，大家在各個領域裡付出著和參與著。積極的人打工不光是為了收入，也有很明確的前進目標，也知道不斷提高自身能給力豐滿自己。往往這類人在職場中提升也較快，收入和地位都相對較高，相對也就穩定，並不需要創業。很多人之所以有懷才不遇想離開職場的感覺，其實並沒有用盡全力，只是沒有堅持住，也有一些逃避的想法。

再來談談創業，創業並不適合每個人，也遠比我們想象中要辛苦。創業的失敗率遠遠大於成功率，我們有時之所以看到的都是成功的，是因為失敗的都默默的離場，你沒有發現罷了。十個創業九個敗，還有一個在掙扎。在你沒有足夠能力去挑戰的時候，最好還是積累經驗、人脈，多學習專業知識，這樣未來你想創業的時候，成功機率會大一些。

無論在職場還是創業，每個人都希望成功，討厭失敗。那麼做出每個選擇之前，一定要仔細考量——我真的適合創業嗎，職場就一定沒有我的一席之地了嗎。當你想清楚並且毅然決然的做出選擇後，那麼就放手的去做吧，無論成功與失敗，都將是你一段寶貴的財富。

這句話看起來有道理，但其實就是扯淡！

這就跟G市專家反覆告訴你要“高拋低吸”，是一個道理。你如果能確切知道哪裡是高，哪裡是低，早就賺發了，還用聽專家在這兒瞎叨叨。高拋低吸肯定是對的，但沒有任何一個人能確定哪裡是高，哪裡是低。說這句話跟沒說一樣！

回到題目這句話，“能自己創業，絕不呆在公司”。說了跟沒說一樣！因為現實中沒有任何人，能判斷自己是否“能”自己創業！

實際上，出來創業的基本就三種人：

1、走投無路

根本找不到理想的工作，只能自己創業了，馬雲早期就是這樣的，四十人去應聘肯德基，39個人被錄取，就他落選了。

2、實現夢想

比如蘋果的喬布斯、特斯拉的埃隆馬斯克這種，人家根本沒想著賺錢，也不是找不到工作，人家就是想改變世界。

3、機遇推動

不是找不到工作，也不是要實現什麼夢想，而是突然發現了一個巨大的機遇，抓住以後就可能暴富，那就創業賭一把吧，比如拼多多的黃錚等。

但不管是上面的哪一種，也不管是這些成功的大佬，還是開個小門頭的小戶，出來創業的時候沒有誰會覺得自己“能創業”的，都是抱著“不行也得行”的玩命態度的。抱著玩命的態度，成功的也不到十分之一。

“能自己創業，絕不呆在公司，”這就是一句正確的廢話，和“高拋低吸”一樣，實際上沒有誰知道自己能不能創業，想創業的就去創業，不想創業的就在公司待著。什麼能不能的，只要你敢，就能！你不敢，就不能！