擬提拔時被舉報，無論最後查證到底怎麼樣，一般情況下，都是不能繼續得到提拔晉升的。為啥呢？一是因為啟動調查機制以後，這中間要找舉報人瞭解情況，要到處走訪、查案、取證，可以說相當費時間，這無疑阻礙了擬提拔人的正常提拔程式。要知道擬提拔的公示期只有一週啊！這擬提拔的職位能一直等著你？不可能吧。就算事後查實你是被冤枉的，但是先前的崗位也沒了。二是因為寧可信其有不可信其無，為了消除潛在的不良影響吧，萬一你被舉報的是真的呢？組織上可不敢冒這個險。就算最後被查證不屬實，組織上往往也不會再提拔你了，因為……

我身邊好多這樣的例子，有的某某鎮街一把手要被提拔為副區級幹部，但是被人舉報生活作風有問題。後來經紀委查實，並無此方面的問題，這一把手與原配也是和平離婚，跟第二位女人也是領了結婚證的合法夫妻。但是有啥用呢？調查結束以後，時間都過去快一個月了，最終這一把手也沒被提拔了，原先擬提拔的職位也被別人佔用了。

還有一位某某區直單位一把手要被提拔為副區級幹部，被人舉報違規違紀，公車私用、非法收受他人財物等，這下可好，有舉報就要去查實，雖然最後是子虛烏有的事，但這三耽誤兩耽誤，擬提拔的事又泡湯了。

還有一位領導也是擬被提拔為基層鎮街二把手，但被人舉報生活作風腐化，包養小三，搞權力尋租等，被紀委查了以後，確實不存在這方面的問題，也是沒有被提拔。

當然了，也有擬提拔被舉報，最後查證不屬實，依然被晉升提拔的情況，只是這種情況非常的少，因此這種舉報行為對擬提拔人員來說真的是當頭棒喝，真是夠當事人受的。最後還是想說，要想人不知除非己莫為啊！身正不怕影子斜、打鐵還需自身硬啊，你們怎麼看？

為了保持幹部相對穩定，提拔幹部是分批次。有大批次和小批次之分，換屆前後研究的是大批次，每年會有一次一上小批次。有人就看準這個時機，舉報告狀拉當事人的腿。組織部門和紀委有聯動機制，匿名舉報的一般不會理睬，不會讓個別人牽著鼻子走。實名舉報有根有據，紀委會立即啟動初查程式，不會冤枉一個好人，也不會放過一個腐敗分子。如果情況複雜，當事人可能因此會耽誤一次機會，等到下一批不知道有無變數。大多數會查清情況不實，不影響當事人提拔使用。提報幹部有公示期，一般需要十夭時間，公示期沒有發現有問題，才能進入任命程式。