還真沒啥好辦法，培訓之類也沒簽保密合同之類的吧?簽了也沒多大用，走心已定，溝通白搭，加薪封官更使不得，其他員工都看著呢…現在的人大都急功近利，有感恩之心的人越來越少，鐵打的營盤，流水的兵，緣份已盡，天要下雨，隨他。

員工要離職創業，不是頭腦一熱這兩天就決定的事，都是經過千思熟慮，考慮了半年．一年或者更長時間。員工離職創業與員工跳槽不同，員工跳槽你可能透過加工資改善福利等加以挽留。員工離職創業是挽留不住的，他是鐵了心要走的。

既然沒辦法改變，不如順其自然。員工要做的行業如與你做的大致相同，不太與你產生競爭，可提供一些幫助，有可能培養成你的下游經銷商。

馬化騰一般是將員工創業送上法庭， 馬雲是一般是給手下創業的人投資入股。方法不同，境界也不同。

看玩笑。。這個當段子看就好，我也是偶然間看到的，不知道其中的真實性。

辛苦培養的員工要創業，作為老闆是很心痛的，我有過，所以我能體會到，沒關係的，員工要創業，一定是思慮很久了，千萬不要抱幻想說是透過提高福利待遇能挽留住他，這種人是留不住的。

有些人就是不甘於上班的人，從性格也能看出一二，他們目的很明確，透過上班積累經驗然後自己幹，從來不會以上班一輩子來做規劃。、

所以任有他去吧，既然要走，早走何嘗對公司來說不是更好，這麼想想就心裡釋然了。