第一、內部管理：

　　職責清晰明確——對於各代理公司的賬務處理問題，與代理公司負責人提前做好溝通，明確分工，具體到人。基本問題日常賬務問題可找具體代理記賬會計，比較專業的問題如納稅籌劃、複雜賬務稅務問題可諮詢公司負責人；同時負責人可定期聽取記賬人員的工作彙報，對代理記賬企業的關注問題有大致瞭解。

　　加強內部員工培訓——對於負責具體記賬的工作人員，應該加強專業能力的培養，使之提供高質量工作內容，能夠獨立解決客戶提出的日常業務問題和部分專業問題，減少領導親自處理此類問題的頻率。

　　提升競爭力，拓展新業務——在保證基於現有業務情況下，公司負責人應該將精力放在開發和拓展新的業務上面，提升自身得市場競爭力，能夠有能力為客戶提出相關風險點、納稅籌劃點等，找到對現有客戶的高附加值業務點；既要獲取客戶的充分信任，做好現有業務，又要努力開拓新業務、新客戶。

　　第二、外部拓展：

　　資源嫁接——如果能夠接觸到行業內專家或者經驗豐富人士，建立合作關係，針對客戶業務中的無法解決的複雜問題提出有效的見解和建議，提升自身對客戶的價值。

　　篩選目標客戶，尋求高成長性、高附加值客戶——如根據行業利潤率測算公司大致利潤和稅負狀況進行目標客戶篩選，設定目標客戶的選取標準，如選取營業收入在1000萬以上的客戶；如選取國家政策重點支援的行業企業或者發展前景良好的企業等。

　　第三、加盟：

　　選擇大型正規的代賬公司加盟，能夠獲得員工素養、獲客渠道、銷售技巧、代賬系統等方面的培訓，能提升公司的整體實力。

中小企業要選擇代理記賬的四大理由 對一個企業來講，無論是法規要求還是企業經營需要，財務部門是必須的。較大的企業組建財務，一般都直接招聘財務會計人員來組建財務部門。而新成立的小微企業，特別是規模較小、正在創業、業務簡單的企業，在國內通常都自然會考慮招聘一名會計或兼職會計，多數企業並不太瞭解財務代理或代理記賬。 代理記賬是現代服務業的重要組成部分，國外發達國家已很普遍，外資企業選擇較多，國內企業一旦瞭解代理記賬服務，就會考慮是否選擇代理記賬做為“會計部門”。當然這要根據企業實際需要而定。 據我們所知，許多企業選擇代理記賬服務，不僅是由於代理記賬服務具有成本低、服務專業的突出好處和優勢，而且還有其它理由或原因，甚至是一些鮮為人知原因，或者是一些不太引起企業管理者注意或重視的原因。以下予以說明：1、相關財稅法律法規要求《會計法》規定：單位都應當設定會計部門或會計崗位。這在公司註冊和經營過程中，行政主管部門都會有要求並進行稽核和檢查,每月（季、年）都要上報會計報表、報稅等。當然，企業經營管理也離不開會計。2、對會計主管有一定要求 《會計法》規定：單位必須指定會計主管；會計主管必須具有會計師以上職稱或三年以上會計資格；會計和出納必須持有會計從業“上崗證”，且出納不得兼任收入、支出、費用等會計賬目登記工作。當然，企業自然也希望會計有一定工作經驗，才能為企業理好財。需要注意的是：如果招聘會計不符要求或財務風險管理不到位，沒事便罷，發生問題便是企業責任，亦即法人及管理者的責任。3、企業聘請會計都很慎重 一般來說，企業都想聘請到一位好的會計。聘請高階會計成本較高，企業規模小也不易找到，何況有些企業也不一定適用。如聘用的會計經驗少或業務能力不強，發生了財稅損失都不知曉，企業損失和執行成本自然會無形增加，還不如多點工資聘請好會計節省，好會計所增加的工資成本可能會遠遠小於直接損失和無形損失。另外，一旦發生重大損失，有些不負責任的會計辭職了事，這樣的事情我們服務的客戶曾經遇到，損失只能全部由企業承擔。 會計經驗少，賬、表、稅等處理不好或者混亂，年檢、審計、財稅檢查、年度所得稅清算等也會出現問題，管理部門也會比較關注和重視。這種情況我們遇到的還是比較多的，甚至有的公司想登出都登出不了，不少企業還需要對以前的賬進行重新整理（亂賬整理），才符合要求。 招聘人員還要承擔員工養老、醫療、失業、公積、工傷、生育保險，或綜合保險和福利。勞動合同法實施後，還要承擔勞動合同法新增人員成本；如果會計離職，工作銜接也成問題，還要耗費精力再聘會計。 會計會接觸一些企業的經營機密，發生離職矛盾，也會給企業帶來一些困擾。來我們這裡諮詢的客戶，每年都會遇到幾起這樣的情況。諸如會計離職時提走數萬現金，企業也不願聲張（當然也有自身財務管理問題）；與會計發生矛盾，會計不交賬本、憑證、報稅隨身碟等，造成企業困擾；有的會計保管企業證照公章，負責年檢沒有年檢，離職時擔心出問題，帶走所有企業證件公章，報警也找不到當事人，企業不僅無法經營，還要遭遇數萬元罰款，重新辦理證照公章等，比註冊一家新公司的手續還複雜，費用更高；還有許多諸如離職補償、社保、勞動保護等勞動爭議問題，不勝列舉。（注：有的企業正是看中代理記賬沒有這方面的問題，而選擇代理記賬服務的。） 總之，企業招聘會計是一件比較慎重的事，絕大多數企業都能找到合適且負責任的會計，但企業有時也會遇到這樣或那樣的問題。4、稅務處理需要經驗 稅務處理比較複雜，不僅需要熟悉財稅政策法規，還需要實際操作經驗，要求所有會計都有很強處理稅務的能力和經驗也不現實。但是，稅務處理經驗對企業來說非常重要，如果知曉和熟悉相關財稅政策，並用好財稅政策，在合法納稅前提下，有可能會為企業“節省”許多不必要稅費。反之，則反之，差別很大。 成立一家公司後的第一件事就是要找一個好會計。因此，豐富地稅務經驗是企業非常看重的，絕大多數企業對主要財務人員，寧願高薪聘請經驗豐富的會計，也不會吝惜人員成本，隨便聘請經驗少的會計