關於今年中國足協頒佈的新政，咱就不在這囉嗦了，各位看官可以去網上瀏覽一下關於新政的訊息。在這還是要重點聊聊關於下賽季可能會施行的新政，比方說U23球員始終在場，以及替補席上必須有兩名U21球員。

這樣的政策到底是好是壞？關於U23政策的實施，前期有不少質疑的聲音出現，不過隨著一個賽季的執行，我們看到了很多優秀的U23球員，比方說韋世豪、高天意等，這也說明只要給機會，給時間，這些年輕的小將們會闖出一片新的天地，同時也從側面證明了足協的新政是正確的。

有了前車之鑑，取得良好的效果，足協自然而然會延續U23政策，也加大了這項政策的力度，在我看來整場比賽至始至終都得有U23球員在場值得推行。不過，需要注意的是，關於這樣的新政延續，需要考慮很多問題，如一旦這名U23球員被紅牌罰下該如何處理？是否必須要換上另一名U23球員？如果沒有換人名額了，又該如何處理等等，這是需要足協有更好的機制去面對出現的特殊情況。

再來說說推出必須有兩名U21球員在替補席的新政，其實，這在很大程度上是為了滿足2022年的東京奧運會，透過聯賽給這批1997年這個年齡段有更多的鍛鍊上場機會。值得一提的是，足協這次沒有為了目的而是毀掉U23這批球員，U23政策的延續就是一個很好的證明。

不過，隨即帶來的問題就是替補席上放上兩名U21球員，或多或少會去影響到其他球員。還有一個問題就是，U21球員是否有機會上場，這個賽季已經有太多例子，有些球隊對於U23新政的態度就是一個走過場，讓其上場幾分鐘就被換下，如今關於U21新政，目前還沒有細則出臺，這也需要足協去好好思考後再做出更好的、系統的、完善的機制。

當然，作為俱樂部也要理解一個道理，U21球員本身也屬於U23範圍內的球員，教練可以讓U21首發，這同樣是一種鍛鍊年輕球員，給年輕球員機會的做法。

說到底，中國足協出臺這樣那樣的細節，也是為了中國足球的發展。很多人都明白，其實，中國足球的發展，需要做更多，根本的還是在青訓方面。這些年，中國的校園足球已經逐漸發展起來，社會化青訓也是遍地開花，這是一個好的現象，基數多了，選材的範圍就更廣了，可是我們又不能不面對一個現實，到底有多少學校真正在做校園足球，又有多少機構是真正去做社會化青訓的，這得打個問號。

此外，在培養足球人才的同時，我們還需要舉辦更多的比賽，更好的平臺，來提供給足球小將們，只有這樣雙管齊下，中國足球才能真正發展。當然，我們還需要有個懂球、明白其中道理、有著長遠規劃的機構，去牽頭去做這些事，自然而然，中國足協就是這麼一個機構，希望你們有擔當，有責任感，真正幫助中國足球的發展。

未來中超將會出現一種新戰術，那就是玩命照對手的U23球員下腳，爭取快速踢殘他；或者玩命從U23球員防守一側進攻，爭取快速讓其得紅牌罰下。這種戰術絕對立竿見影，比其他任何足球戰術都靈光。

拔苗助長行為。一個有潛力可以長的很高的樹苗，非得放到森林裡。健全基層選拔體制，對各年齡段球員實行更專業的績效考核制度，無論哪一個層次的球員都是平等的。有能力你就上中超，沒能力你就下中甲。用場上大資料說話。

足協的這個政策其實是對今年的一個補充，因為今年很多球隊確實按足協的要求做了，安排年輕球員上場了，但是足協並沒有要求上多長時間。所以很多球隊也鑽了這個空子，安排23的球員上場打十分鐘就換下來了，年輕球員並沒有得到鍛鍊機會，其中上海上港就是最典型的例子。

今年足協為了彌補新政的漏洞，就再次補充了新政的部分要求，比如要求年輕球員必須在場上，那很多球隊讓年輕球員上場十分鐘的情況就不存在了，也就踏踏實實的培養年輕球員了。

另外，足協進一步細化了規則，又增加了兩名21歲年輕球員進入替補席的規定，說到底就是為了為中國足球培養年輕的人才，這個出發點是好的，畢竟我們有我們獨特的足球生態。

但是足協的這個規定在世界足壇來看也是很奇葩的，因為沒有哪個國家的足協是這樣干涉國內聯賽的，這屬於一個強制性干涉，可能會造成聯賽的精彩程度大打折扣，損害聯賽贊助商的利益等情況。

具體的一個效果還要看實際情況，這種抑制外援扶持青訓的政策到底有多大作用，讓我們拭目以待，最後也是希望中國足球能夠越來越好吧。