1、雖然我們與公司簽訂的是勞動合同，構成形式上的僱傭關係，但實質上仍是合作關係，將公司視作一個合作平臺，以“合作、協作、成長、業績”的方式開展工作，而非“忠誠”於某個領導、僱主等，也並非“僱傭、從屬”的關係與之發生互動。

2、保持一個成長的心，高標準嚴要求，列明個人成長目標，付諸行動，定期覆盤總結。

3、保持自律的習慣，無論生活、工作、學習。

現階段只要你口才了得，人活潑開朗，我覺得你職場自信而且基本上也能獲得上司的青睞。現在很多職場也會出現很多的勾心鬥角，以獲得更好的職位而不擇手段，要想在職場如魚得水，自己也必須要本分，做好自己的事，老闆吩咐的必須親力親為，不需要耍任何心機，所謂低調做人，高調做事，只要機遇好，老闆自然能看到你的。

也要不斷提升自己的修養，鍛鍊自己的交際能力，和同事打好關係，對一些小事做到細緻。

寫一些我的職場導師（華為工作13年某大拿）的經驗！

三部曲：多交流、多覆盤、多超額！

每個職場人定義的獲得感可能會員差異，但一定是集中在知識經驗、財富人緣幾個領域。

多交流，可以減少自己關於職場、工作、公司、行業，乃至某個領導、某個同事、某個專案、某個事件的疑惑，你心中的疑惑留下越少，說明你獲得的答案越多，無論是知識經驗，還是獵奇八卦，你的獲得感會大幅提升。

多覆盤，無論是職場學習、職場技能，一味的學習可能確實會提升自己，增厚成長，但不一定能增加獲得感，只有真實的專門的站在現在的路口一路回望每個節點的自己，一路細數自己的又傻又笨，才會切實感受到自己獲取良多！

多超額，無論是銷售業績還是工作獎金，無論是榮譽獎章還是升職提拔，比預期的超額那麼一點點，真實的物質回報和工作獎勵會大大增加職場獲得感和幸福感！

2018，擼起袖子加油幹！有奮鬥就有獲取感！

我所理解的獲得感:

一是專業素質的提升，如果一項職業能使學校知識的實踐應用和強化落地，自己的聰明才智有了切實的用武之地，也就是說幹了本行，這也是難得的，有利於自己發揮專長，又反覆提升和強化自己的知識，隨著時間的積累，將是非常有前途的。比如醫生，律師，工程師，越老越吃香。要獲得專業素質的提升，首先得儘量找自己專業對口的工作，並且深耕深挖，堅持下去。

二是能力的提升，包括組織協調能力，領導決策能力，應變能力以及人際交往等等綜合能力的提升。任何工作都需要上述幾種能力的平衡發展，只是側重不同。要快速提升上述能力，只有多幹多學多看多問，跟隨比自己強的任何人學習，才能每日有所進益。

三是周圍及所處環境的認同感，也就是自己能有被尊重的感覺吧。我想尊重都是由實力說話的，在職場，能完美高效的完成工作，是獲得尊重的前提，其次才是職位上的提升，也能帶來

四是薪水。當然薪水對我們來說是最重要的，這是獲得感的核心因素，是決定其他獲得感價值的標準。但要取得高薪，也還是得有與高薪相匹配的業績。

所謂的獲得感在我看來就是一種對自己的肯定。

首先，問問自己為什麼你要提升在職場中獲得感？是因為覺得自己的工作崗位不受重視可有可無，還是因為每天都在做同樣的事情，枯燥無味？之後將這兩種情況進行分析。

1.是覺著自己的崗位不重要，那就讓自己的崗位重要起來，把看平凡的事情做的出色且不平。不過這樣的不平凡需要你自己動腦子去想，而不是光用嘴巴去抱怨領導不重視自己，覺得自己沒有存在感。就算你的工作任你怎樣出色的完成，領導還是視若無睹，那你就做完本職工作再觀察其他同事的工作職責，自己試著去思考給出點建議也是很好的。

2.如果是工作乏味無趣，感覺自己像混吃等死的話，你就思考這樣把無趣的事情有趣華。比如每天可以記錄自己處理雜事的速度提升了多少，試著與昨天的自己比賽，一週或者一月下來你且看看不一樣的自己。