回覆列表
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1 # 職講堂
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2 # 隨心遠行a
這個事情因行業而論，管理，盈利，很多很多。不是一句兩句就可以說明白的，先小人後君子，事說在明處。別拖拖拉拉就好了啦，確定放手不管，那就說好結構，分配很多細節。我不會在百度上覆制貼上過來，因人而異吧，把握好分寸！
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3 # 孫大善人的幸福生活
朋友嫌麻煩是藉口，你們的生意一定不是很好，或者是辛辛苦苦忙忙碌碌的還沒有打工賺的多，其實合夥做生意很忌諱這個的，生意不好或者有坎兩個人一定要齊心合力才能渡過難關，一方找藉口退出其實是在打退堂鼓，拔氣門芯，意思就是說這個生意我感覺沒有前途，看不到希望我不想做了，你自己看著辦吧。這時候另一方一定要好好審視你們這個生意，評估一下前景如何，不能輕易放棄也不能做無謂掙扎，如果是暫時的困難，前景還可以，還有希望就當機立斷重新整合，儘可能把公司重新估值，按另一個合夥人的投資比例或者協商讓他退出，你再招兵買馬引進有能力的人才以乾股的激勵形式，重新開始。
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4 # 莉莉158471382
合夥是最難的一件事，也是最有利的一件事，朋友嫌棄麻煩可以把醜話說一下，不要抹不開面子，這時如果不好意思，最後的結果就是你們不歡而散，誰上班誰操心誰多分錢，要麼本著合夥吃虧的心態，打消其他念頭，自己幹自己學東西張經驗，有人肯掏錢給你學習也挺好的，如果實在過分那就買斷成為自己的
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5 # 劉楊勇
不管更好。自己一個人出來創業，不要跟他有任何關係。
剛開始創業，
就是一個人就幹起來了。
很簡單的。人多無用，反而牽制你的發展，蠢貨多更無用，還會把你帶進地獄。
現在創業不在像以前，
個體崛起的時代來臨，
你將會看到很多公司，
就一個人或者幾個人，
缺做著年營業額，
破千萬上億的流水，
利潤幾百萬上千萬，
傳統的僱傭制模式，
將會被顛覆。
我們將進入超職場時代。
努力吧，祝你發財。他的離開是你的一件好事。不要與蠢貨一起創業
既然是合夥創業，之間就要有一個合作協議，那麼中國式的合夥人，一定要注意一些事情，不然散夥連朋友都沒得做！
1.合夥創業之前，書面協議一定要明確雙方責任！各自負責的領域一定要標示明確！
2.一定要有制約機制，這是對雙方履約保障！
3.退出機制！這個也是保障雙方利益的，在不傷害各自利益的前提下和平散夥。
親兄弟也要明算賬，既然是合夥一定要把話放到桌面上來說，把可能會發生的事提前打個預防針，真的到做不下的那一步也不至於鬧得不愉快！
如果你們之間有合作協議，就按照協議規定執行，如果沒有，那就坐一起心平氣和的聊聊，然後為了更好的經營下去再補充協議，倘若他不想做，那就和平散夥就好了！