HR，對於雙方都需要良好的溝通體驗。所有公司對於應聘者的要求都是需要面試。這是為什麼呢？因為只有面試才能知道合不合適這份工作。你的簡歷，學歷，作品，資質。都非常好，但是面試能力太差，一樣沒有用。

面試第一點是自信。像應屆畢業生，在人際的經驗不足，但是技術領域上體現自信。這也是加分的好辦法。鞋合不合適腳知道，一般大公司都會在透過面試的人員裡，再篩選一道。

想華為現在對外招聘的只有，銷售。技術華為有自己的學校，直接供應。管理運營華為是不會外聘的，都是內部提拔。

華為不是上市企業，員工16萬之多，它的制度已經完美了，那一點完美，大部分員工心裡都是“我願意”。

因為她們的管理是透明的，財產是公開的，這樣的公司誰都願意啊。

要說入職華為需要有哪些資格或者能力，首先要從入職華為的途徑說起了。

入職華為的途徑，主要有校園招聘和社會招聘。

華為校招對學歷、院校和專業有比較硬性的要求。學歷一般至少要求碩士以上；院校以985和211的理工科院校為主，例如西安電子科技大學、電子科技大學、東南大學等，華為每年校招的人數都很多；專業方面，招聘較多的有通訊工程、計算機科學與技術、電子資訊工程、軟體工程等。此外，華為對市場、人力資源和財經也非常重視，這些崗位也會有大量的招聘需求。

總的來說，華為體量龐大，產品覆蓋門類極廣，崗位職責劃分很細，所以每年校招的規模都很龐大，這也導致華為校招的門檻相對BAT這類網際網路公司來說，其實是明顯要低一些的。因此也會有所耳聞，不少應屆生拿到了華為的offer，卻遲遲拿不到BAT的offer。但儘管如此，想成功入職華為，筆試和麵試還是一定要過的，所以紮實的專業知識儲備還是要有的，當然如果能有一定的實踐經驗，那就更是錦上添花了。

社招主要看重的就是工作經歷了。如果是行業內知名公司工作背景，又或者具備稀缺專業技能的，相對來說會比較有優勢。因此，華為社招對學歷、畢業院校和專業的門檻就相對比較有彈性了。例如我身邊就有朋友，雙非院校本科畢業，但是所從事的專業領域人才很稀缺，最終順利入職華為的。

其次，豐富的專案經驗也會是很重要的加分項。曾經聽說華為的一位技術專家，在完成一輪入職面試後，回來吐槽，說今天面試的表面上看都是些海歸精英，履歷光鮮亮麗，其實壓根沒有什麼專案經驗，缺少實戰經驗，根本不好用。

此外還需特別注意，華為每年同時也會招聘大量的外包人員。華為外包和華為員工是有本質上的差別的。他們所從事的大多是比較低端的支援工作，工作強度和壓力未見小，但是成長和晉升空間很有限，待遇方面更是和華為員工有著天壤之別，求職時一定要注意甄別。

至於入職華為所需的能力，除了必備的專業知識和技能，個人還總結了以下幾點：

1.快速學習能力

2.抗壓能力

3. 溝通協調能力(拉通、對齊、會議)

4.歸納總結能力(PPT)

綜上所述，能夠入職華為，並不是件易事。作為一名普通的職場人，如果能夠入職華為，絕對是一件值得驕傲的事情。

然而，直白點來說，入職華為也只是個起點而已。相對於此後在華為的生存和競爭而言，入職華為真的已經算不上是什麼難事。

要知道，在華為，每年都會有成千上萬的新鮮血液不斷注入，但同樣也會有成千上萬的華為人選擇離開。

因此，即便入職了華為，也不應當沾沾自喜，而是更要提起十二分的精神，做好時刻準備戰鬥的準備。