因為利益衝突太多了，又存在競爭關係，再者流動性太大，所以很難成為好朋友，不過也不一定，也還有很多同事成為好朋友的，人品不錯，共事愉快，即使離開了，說不好以後都還能再到一起共事，畢竟多條朋友，多條路！

那麼我們姑且把“能說說心裡話的朋友”稱為交心的朋友吧。

可是即使是這樣，我依然認為，在茫茫人海中，要結交幾個交心的朋友，本身就不是一件容易的事情。因為這其中涉及到行為習慣，三觀，審美品位等各方面的問題，雖然不見得都是必要條件，但這些因素會產生重大的影響。

很多人會把工作中的同事關係與學生時代的同學關係作比較，然後可能會得出同事間難以成為交心的朋友這樣的結論。如果是這樣，那麼我要說，這個結論本身可能是正確的，但是造成這種差異的原因卻不一定是同事關係這種屬性本身所帶來的。

學生時代，尤其是大學同學，因為住校的關係，互相之間相處的時間會比較長。這種長時間的相處可以磨合同學之間的生活習慣，趨同各自的三觀和審美情趣（當然也有始終格格不入的，我只是說長時間相處對形成這種情況有幫助），最終發展成交心的朋友。

可是工作後，你與周圍同事的生活交集就不如學生時代的同學關係那麼多，每天8小時的工作時間，其中大部分談論的是工作，生活上能交流的機會相比同學就會大大降低。那麼，要成為交心朋友的難度也隨之增長了。

可是你不能否認，即使是這樣，你的同事仍然是你工作後除親人之外每天接觸時間最長的一部分人了。如果連同事都無法發展成交心朋友，那麼我覺得，同事以外的人，要發展成交心朋友的機率也不會更高。