一般情況下應該是學歷和工作能力都看重，但是剛畢業的大學生你無法知道他的工作能力，這時侯就必不須看學歷和文憑，你學歷不高，文憑不過硬，別人如何知道你的能力，除非有用人單位信任的人作介紹。現在除了文憑，還要工作經歷，在什麼單位做過什麼工作，以瞭解你的工作能力，能勝任什麼工作，作為錄取的依據。

這裡有一個隱藏的前提，需要正式面試的肯定不是車間工人，更多的是辦公室職位。

那問題來了，良好的工作能力和工作態度怎麼面試出來？有沒有想過這個問題？

現實中可沒有幾個專業的面試官，臨時拉去的面試官也不可能面面俱到。

但前來應聘的人中，有的人可以運用自己的說話技巧把面試官繞進去，有的人可以運用豐富的面試經驗來應對——麵霸可是無敵的存在，心理素質好著呢，你極有可能把他當成因為工作經驗豐富而鎮定。

但是，學歷這東西對絕大多數人來說是無法造假的，這東西是真刀真槍的考出來學出來的，能夠體現出一個人的基本情況。

不否認有逆襲的存在，但終究還是機率問題。

其實這回答有點跑題了。真正的情況是，大公司如果缺人，那會委託獵頭去尋覓，如果目標限定了，那就是認可了能力，其他的只不過是附加條件。這就是能力的體現，你做到業內小有名氣就行。如果是你去應聘，而公司不瞭解你的情況，那隻能先看學歷了，因為能力和態度在面試時可以作假。