大家好，我是魏子，“打聽同事工資被開除，把公司告了，該支援誰？”我來回答這個問題。 首先:作為公司的一名員工，在公司內部或者工作期間，儘量不要刻意去打聽別人的工資，讓領導和同事產生反感，尤其領導知道後，會覺得你不安分工作、製造不和諧氛圍。 其次: 如果真的因為此事，而開除員工，我覺得有點過分，可以適當給予口頭警告或者教育溝通，而擅自開除員工，明顯違反勞動法，這樣做既不合情，也不合法。 謝謝！

這個問題支援法律。也說明一個問題。勞動者法律意識強了。勞動者維護自己的合法權益這個絕對沒錯。因為勞動者是弱勢群體。如果都忍氣吞聲話。企業會侵害越來越多的勞動者的合法權益。

支援被開除的員工。工資應該是面向全體職工的毫無保留的，哪怕是有獎有罰，也應該讓職工知道實情，怎麼能因為打聽工資多少就能開除員工呢？

說實話，我比較反感到處打聽別人工資的人。

我們公司有這樣的規定，工資保密，好像還簽訂了保密協議。最嚴重的規定是開除。

如果這個人所在公司有這個協議，我覺得她被開除無可厚非。

我前面說了非常討厭別人打聽我的工資，的事情，甚至連我的外快都想打聽然後再評頭論足一番，這樣的人我覺得開了，是一件大快人心的事情。

沒事搞事情可不好。總之，我站公司這邊。這樣的人也實屬害群之馬。公司規定不讓打聽工資，自然有他的道理，既然選擇進這個公司了，應該遵循這個規定，我並不覺得沒有什麼不合理之處。

馬上快過春節了，涉及工資、員工被開除等話題格外引人關注。就在昨天，我剛看到了一則關於打聽同事工資被公司開除的案例。

何女士認為自己受到了不公平的待遇，於是就主動找經理提出加薪的要求。經理問她怎麼會知道別人工資比自己高的事實，何女士沒有隱瞞，如實回答是自己側面打聽到的。沒想到的是，幾天後，公司以她違反公司規章制度，打聽同事工資為由將她直接開除了。

何女士很生氣，隨後向法院提起訴訟。

最終，法院認為：雖然勞動法沒有規定勞動者的收入是否應當公開，但公司規章制度中“對員工個人收入情況實行保密”的做法，其實是與勞動合同法中同工同酬的規定相悖的。由此，法院認為公司違法解除勞動關係，判令公司應向何女士支付經濟賠償金。打聽其他同事工資就被開除，這樣做不合理前不久就有媒體針對：“你會打聽同事工資嗎”發起網上投票，結果表明，多數人都會有打聽他人工資的習慣。

雖然有很多的企業明文規定不允許同事間私下交流工資和獎金，但打聽同事工資就應該被開除嗎？如果有同事打聽別人工資就開除，我相信可能很多公司裡至少會有三分之一的人被開除。

我之前也從事過一段時間人力資源的工作，確實有一些企業會禁止員工私下交流工資獎金，並會讓員工簽署相關的保密協議。不過，用人單位的明文規定不可作為解僱職工的理由。

在用人單位規章制度規定了薪酬保密的情況下，有員工私自打聽其他同事的薪酬，這種作為確實欠妥，但是公司將打聽同事薪酬的行為作為開除員工的理由並不可取。

打聽其他同事工資就被開除，這樣做不合法

我相信很多用人單位實行薪酬保密制度，主要是為了保護員工的隱私，防止同事間相互攀比，這樣做確實可以在一定程度上維持員工間的和諧相處，有利於公司的管理。

薪酬保密協議在制定過程中只要用人單位和員工協商一致，並且制定程式合法有效，是應該受到法律的尊重和保護的。但是，在實際的工作中，一些用人單位濫用薪酬保密制度的權利，對勞動者進行不合理控制。這與勞動法規定的同工同酬原則是相沖突的。

根據勞動法規定：工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

特別在一些基礎性崗位，同一工種的勞動者缺乏公平合理的保障，同工同酬很難實現，勞動者對自己的工資有知情權，所以，員工發現自己在工作中受到不公平的待遇，是可以藉助法律來為自己爭取權利的。同樣，用人單位如果因此開除員工，這也是不合法的。

總之，工資條目儘可能明朗化才能知道有沒有人渾水摸魚的挪用大夥的錢。賞罰管理分明，具體到手數目可以保密，但是這應該是獲得者的權利，不應該成為公司的武器。

從情理上來說，清官難斷家務事，每個公司都有自己的文化氛圍，如果一直養成了這樣約定俗成的習慣“不準打聽同事工資”，你卻挑戰這樣的公司組織文化，開除你，從公司組織建設，公司文化氛圍建設來看無疑是正確的，況且從社會宏觀來看這樣的公司組織文化也沒有欠妥的地方。

從法理上來說，就看這樣的規定有沒有寫在員工規章制度裡，如果寫了，並且向你宣導了，你卻挑戰，官司很難打贏。如果這樣的文化只是口頭的或者習慣養成，你有機會勝訴。

不過我猜測，開除了的原因應該有更深層次的，這個只是導火索或者老闆找的一個藉口

多勞多得貢獻多大就應該有好的工資。公司有公司的規章制度。你不能接受就不去上班，何必浪費自己的美好時光。我那個也不支援！

開除你就對了，相你這人活幹的不咋地，聊的可挺多，工資發放，過去是工資袋，也跟本不打聽誰多誰少，領導是按勞佩發，多勞多得，但多嘴只定不多得。

我當然支援她！

企業的薪酬保密制度，屬於鄉規民約之類，沒有法律效率。同工同酬，是法律賦予勞動者的神聖權益。勞動者對企業搞同工不同酬的私下動作，不光明正大，擺不到檯面上的行為，敢於質疑，並拿起法律武器進行反抗，完全正義！全社會都應支援！

我認為就因打聽同事工資就被開除的做法是錯誤的，我支援她告公司，公司及便有規定不許打聽他人的工資，那有此條是屬霸王款，也是錯誤的，我相信上級主管部門會公平、公證的做出判斷支援你的上訴的。

工資這樣敏感的問題，最好不要明面打清。如果對方說多了，自己心裡感覺不舒服。如果說少了自己，又感覺對方不如自己，如果真的因為工資的事兒被廠家開除。廠家應該賠員工1~3個月工資。這勞動法是有規定的，如果員工無重大事故被廠家開除，成天會陪員員1-3工資