有啊，經常遇到，比如說同樣的崗位，每天計件業務量一樣，但是薪資待遇不一樣。同樣加班補助，有人多得不得了，有人沒有或者少的離譜。

這個一定有。

首先，從磁場的角度而言，磁場相適的人，相處起來總有些莫名的親近感，領導也是人，自然避免不了。

其次，工作能力也決定著一個人在單位中的地位。能力強的人是單位的中堅力量，領匯出政績離不開這樣的人，自然偏向一些。

其三，單位之間也需要互助往來。而恰巧有下屬是關係單位領導的直系親屬，那身為領導自然不敢怠慢該下屬。

其四，有些下屬勢力背景深不可測，對這樣的下屬領導都更不敢得罪，甚至有可能還會巴結之。

不過，無論怎樣，努力做好本職工作，踏踏實實做人，運氣自然不會太差。

人心都是偏的，所以雙重標準永遠存在，區別是我們是被偏向的一方還是另外一方。也因此，職場中需要跟領導、上下級、同事搞好關係，這樣在無傷大雅、可有可無的事情上不會那麼多人較真。

當然，立足職場更重要的是自身實力和彼此間的利益捆綁，實力足夠，利益交集深入，也沒人敢輕易捋虎鬚。只是從外人角度，這也是一種雙重標準。

說到題目，職場人設很重要，平時如果同事很靠譜，或者業績很好，領導可能會睜一隻眼閉一隻眼，甚至對大業務哄著來，如果無人脈無根基業績不行，三天打魚兩天曬網，可能領導就憋著勁找機會砍人頭呢。

制度和規則是給遵守的人用的，打破規則的人總有理由，強人順道會讓理由合理化而已。

所有單位的領導都是雙重標準。領導要在單位裡令行禁止，就會拉個自己的小圈子。小圈子裡的人與圈外人待遇肯定是不一樣的。我在的單位就是如此。

以前都不知道，因為我們單位的崗貼是所里根據職稱和工齡定的標準，單位領導有權調整崗貼，每個人的崗貼都是不透明的。這回疫情期間連著兩個月沒上班。勞資部門就按所裡的標準發的崗貼，大家才發現小圈子裡的人發的比所裡標準都高至少20%，圈外的都低至少20%。在研究所就是這樣有什麼辦法。

老實說雙倍，是每個人都會遇到的。就是俗話說的一碗水端不平。十個手指有長短，這個都能理解。但是，差異太大的話，難免讓人難以接受。誰的職場沒有遇到這樣的領導呢！能接受就接受，接受不了就走。當然 你還可以選擇事不關己高高掛起。畢竟凡事太過較真 累的是自己。

不要說領導，任何人待人處事都有雙重標準，工作中有領導對員工雙重標準是肯定的，即使表面一樣，私底下也有區別！

1.人是感情動物，職場中必然融入個人情感，為什麼那麼多人要和領導走的近，處感情，難道只是為了找個聊天物件嗎？

小李是個聰明情商高的員工，每天和主管聊的一個好，幹活利潤嘴又甜，領導一看不見她心裡難受，所以她做什麼領導也不生氣，有時候還鬧點小脾氣，領導也容忍，換個別人早就滾蛋了！

2.人對於和自己價值觀一致的人總是不排斥，所以不要特立獨行，搞個人性格，不碰領導底線！

3.遇見這樣的領導，還是多適應，美國也挺牛，不也雙重標準！