不合理。

從休假同事的角度：

1、 春節過年回家，休的是法定節假日，任何人休假都是法律規定的，受法律保護；

2、 休假休的是帶薪假期，公司無權剝奪假期，也無權剋扣工資；

3、 休假的同事，休的是自己的假，不是不休假同事的假；

從不休假同事的角度：

1、 如果因為工作性質原因導致無法全員休假，需要按照國家規定，給予3倍以上工資補償；

2、 不休假的同事用的是犧牲法定休假的方式，理應得到公司補償；

3、 如果不能放假，為的是單位的工作，該給補償的是公司，不是休假的同事；

從公司角度：

讓休假員工給不休假員工補償，這完全是公司在轉嫁成本，相當於既可以不髮帶薪假期的工資，也可以不給不休假的員工補償，相當於節省了很多成本，這公司小算盤怎麼打得那麼好呢？

如果公司強制要求這樣，請去勞動仲裁告他！

遇到這種公司，建議還是不要繼續做了。

一個公司要想發展，應該好好想想怎麼發展業務，怎麼找到客戶，怎麼透過精進產品和服務，怎麼找到更好的渠道，更好的模式去賺錢，不應該一天到晚就想著怎麼剋扣員工那點工資，怎麼從員工兜裡再掏點錢省省的，這不是控制成本，這是格局和心胸真的都太窄了，不太看好這樣的公司，會有什麼大發展。

如果是因為公司本身業務發展不好，年底沒錢，那就更沒必要浪費時間了，節後儘快找工作了。

不回家的同事是不是要值班啊？如果是給他們錢就合理。如果沒回家的同事不用值班或不用備崗給他們錢肯定不合理。甘蔗沒有兩頭甜。忙一年了能回家過年少拿點錢就少點吧。