我覺得不能一概而論。

從老闆的角度說，降低公司運營成本，實現利益最大化，是老闆的最終目標。

但是如何降低運營成本呢？降低人力成本也是其重要的方面。

又要馬兒好，又要馬兒不吃草的老闆，就會跟員工談談奉獻了。

但是奉獻這個詞語不是貶義詞。是職業道德中愛崗敬業的組成部分。員工面對一份工作，奉獻也是需要的。

例如剛參加工作的、剛入行的員工，敬業奉獻是老闆留下你的理由之一吧？

當員工有了一定的立足之本，完全可以主動找老闆談錢，或者老闆離不開你的時候，老闆會主動找你談錢了！

現在的就業機會都是雙向的，老闆在選擇你，你也在選合適的老闆。當員工的價值超過現有水平，老闆死摳門而不加工資的時候，員工流動率就明顯提高。

人都是現實的，只有錢能把員工和老闆的距離拉近，你扯那麼多虛的，還畫那麼大的餅，我能消化的了嗎？曾經有個員工離職後去面試說：上家公司老闆畫的餅太大，我吃不下也消化不了。所以離職了。各位老鐵，我們打工為的是什麼？普通員工不就是談錢嗎？你和我談虛的可有可無的東西，我不明白，所以我還是選擇錢

拿我自身經歷來說，工作就是為了掙錢，別跟我談理想，我沒有。

剛畢業那會兒，對於剛投入工作當中的我來說，就小白一個，一切都是0，什麼都得從頭開始，一切都是那麼的美好。

這個時候的你很容易被領導激勵，老闆會跟你談你將來的成就，公司將來的發展，以及你在公司未來的地位和分紅。

所以每天干勁十足，努力的提示自我，提高自身價值。隨著時間的積累，你會慢慢提升到某個高度。你對自己的價值也會有客觀的評價，這個評價當然是以工資高低的形式體現。

當你工作了七年八年之後，換了另一家公司，因為你對自己已經有了定位，你值什麼價位的工資，工資如果給的不夠，老闆的再激勵都不再管用。這個時候的你已經完全明白，就是在給你畫餅充飢。拿不到你期望的薪水，餅畫的在打，都不會打動你。

所以敢跟你談錢的老闆明白你需要的是什麼。跟你談理想真的就是在耍流氓。

理想僅存在於我菜鳥時候，當我成了老鳥，我會變的現實，會變的沒有理想。

要非得說理想，那就是不上班也有錢拿。