真的是這樣，至少我是這樣感覺的，從學校出來直接進入職場，用在學校的那些真心對待別人，才發現城府都太深了，真的是比上班還累，走在路上看見一起上班的都感覺不舒服！可能太真性情了！

職場就是人與人構成的江湖。人在江湖，身不由己。一隻身不由己了，你就必須認真地去思考一下，努力去想透。

人際關係是一項系統能力，包括感知他人的預期與要求，及時認知自己的情緒與任務，調動一切可能完成任務，達成他人的預期，收集事後反饋，再進行總結反思，等等。

人在職場，因為有專業、有技能，完成本職工作都能得心應手。最重要的是要學會認知系統:你和自己的關係、你和他人丶領導、同事、下屬丶客戶的關係，你和公司的關係，等等。如果頭腦無法把關係理順，就很難看得準人，也就看不清事，這樣一來，你的工作做得再好也不合領導的意思，得不到領導、同事的認可。

所以很多職場人都說，在職場做事，花三四成的精力去做事，必須用五六成的精力去處理關係。如果人際關係處理不好，一切都是白忙。

就當前職場形勢來說，確實如此。

利益至上的畸形社會，已經使人們失去更單純的交往初衷，尤其是存在著巨大競爭力的同事之間，每個人都會基於自身利益去考慮和麵對問題，煩心工作的同時，還要思量彼此的心思和對策，真是讓人無比頭痛。

然而，這樣的事情並不是現代社會才有的，幾百年前的先祖就有“做事先做人”的感嘆，引申到現在來講，這不僅是對自身品格的要求，更是說明處理好人際關係的重要性。

在職場中，所謂的“做人”就是要有出色應對不同人物的能力，當然並不是教你去勾心鬥角，但至少不要讓人際關係危機成為你職場路上的阻力。

我們會遇到形形色色的人，他們都掌握著不同的分工，而我們工作的價值產出，也需要多人合作來完成，僅憑一己之力恐怕是不夠的。即便你是足夠優秀的衝鋒者，但畢竟“獨木難支”，失去了群眾基礎的英雄一定會折在沙場上，這也是大多數職場人不得不小心應對的緣由。倘若工作期間，不小心得罪了“群眾”當中的某一位，勢必會造成溝通上的結點，增加工作的難度，還會影響自己在工作中的心情。

也有很多人在問題處理上選擇了順其自然的態度，就是最近紅透網路的“佛系思想”，而這種形同“出世”的淡然，除了打消了自己的積極性，於事情本身並無任何助益。除非你自己真的無慾無求，沒有升職加薪的想法。關注新聞就會發現，即便土豪如騰訊、京東這樣的網際網路大佬也要攢個“烏鎮飯局”來聯絡感情，更何況你我這樣的平凡人。

所以，縱使有再多的不情願和心累，人際關係始終是我們無法迴避的人生課題，需要盡力去解答和完成。