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1 # 毛毛153220287
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2 # 葉公來幫忙
職場就是人與人構成的江湖。人在江湖,身不由己。一隻身不由己了,你就必須認真地去思考一下,努力去想透。
人際關係是一項系統能力,包括感知他人的預期與要求,及時認知自己的情緒與任務,調動一切可能完成任務,達成他人的預期,收集事後反饋,再進行總結反思,等等。
人在職場,因為有專業、有技能,完成本職工作都能得心應手。最重要的是要學會認知系統:你和自己的關係、你和他人丶領導、同事、下屬丶客戶的關係,你和公司的關係,等等。如果頭腦無法把關係理順,就很難看得準人,也就看不清事,這樣一來,你的工作做得再好也不合領導的意思,得不到領導、同事的認可。
所以很多職場人都說,在職場做事,花三四成的精力去做事,必須用五六成的精力去處理關係。如果人際關係處理不好,一切都是白忙。
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3 # 決勝網
就當前職場形勢來說,確實如此。
利益至上的畸形社會,已經使人們失去更單純的交往初衷,尤其是存在著巨大競爭力的同事之間,每個人都會基於自身利益去考慮和麵對問題,煩心工作的同時,還要思量彼此的心思和對策,真是讓人無比頭痛。
然而,這樣的事情並不是現代社會才有的,幾百年前的先祖就有“做事先做人”的感嘆,引申到現在來講,這不僅是對自身品格的要求,更是說明處理好人際關係的重要性。
在職場中,所謂的“做人”就是要有出色應對不同人物的能力,當然並不是教你去勾心鬥角,但至少不要讓人際關係危機成為你職場路上的阻力。
職場猶如一個微縮的社會我們會遇到形形色色的人,他們都掌握著不同的分工,而我們工作的價值產出,也需要多人合作來完成,僅憑一己之力恐怕是不夠的。即便你是足夠優秀的衝鋒者,但畢竟“獨木難支”,失去了群眾基礎的英雄一定會折在沙場上,這也是大多數職場人不得不小心應對的緣由。倘若工作期間,不小心得罪了“群眾”當中的某一位,勢必會造成溝通上的結點,增加工作的難度,還會影響自己在工作中的心情。
也有很多人在問題處理上選擇了順其自然的態度,就是最近紅透網路的“佛系思想”,而這種形同“出世”的淡然,除了打消了自己的積極性,於事情本身並無任何助益。除非你自己真的無慾無求,沒有升職加薪的想法。關注新聞就會發現,即便土豪如騰訊、京東這樣的網際網路大佬也要攢個“烏鎮飯局”來聯絡感情,更何況你我這樣的平凡人。
所以,縱使有再多的不情願和心累,人際關係始終是我們無法迴避的人生課題,需要盡力去解答和完成。
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真的是這樣,至少我是這樣感覺的,從學校出來直接進入職場,用在學校的那些真心對待別人,才發現城府都太深了,真的是比上班還累,走在路上看見一起上班的都感覺不舒服!可能太真性情了!