我認為，這是華人領導者的一貫態度！一貫心理因素！也是華人的遺傳基因習慣所在。你想想琢磨一下那個不都是那樣。這是一貫當領導的口吻口氣罷了，別當真哦。覺悟那個人都有，只是萬變不離其中！首先你不能脫離與你息息相關的這個圈子！想異想天開，想突發奇想，想前衛拓展...那也得揣摩好領導的心思！一定得對症下藥恰到好處！否則所謂覺悟不對你周圍環境的“胃口”會給自己帶來不小的壓力負擔...還是三思而行。

“誰官大誰高明”，“誰是領導誰高明”的觀點，不符合“向群眾學習，從實踐中學習”的觀點。在中國文化裡，覺悟有“頓”、“漸”和程度高低之分。頓悟指的是知識與資訊積累、思維環境調節、大腦活動控制等，互相作用下突發的靈感思維；漸悟指的是經過長期的常規思維訓練，進而掌握了辯證思維抽象化、具體化的統一，並達到了形象思維、邏輯思維的統一，人的認識產生了質的飛躍，並發展到了高階階段。通常來講，覺悟高的必要條件是學歷高、智商高，但這兩者不是覺悟程度高的全部條件，除此而外，足夠的經驗判斷、技能訓練，以及諸如提綱挈領、刪繁就簡等素養，均能提高人的思想覺悟，增強大腦的運轉功能，使人才思敏捷，在處理什麼突發情況，攻克什麼研究專案，解決什麼難點熱點問題時，應付自如；所謂“心想事成”，也很重要，它最能體現人的悟性。我指的是，對於要做得事，首先必須想得通（即胸有成竹），並能夠確定行得通（也即保證辦法要比困難多）；覺悟跟智慧緊密相連，能夠及時覺悟到日常事務的輕重緩急，本末主次就是智慧，它能讓你對目標集中注意力，懂得該忽視什麼東西，把自己的潛能和優勢在高回報方面發揮到極致。另外，若是你們領導能夠想到的，你已經事前想到了，而領導沒有想到的，你都替他想到了，那就不單是你覺悟水平的問題了

首先，很高興能被邀請回答。覺悟，一個人不能沒有覺悟，否則，他一生可能大部分時間都在碌碌無為。什麼是覺悟？有時候覺悟可以當做是一種上進心，也有時候叫你做好本分的工作，不要去管你分外的事。知道領導要什麼，就照他的去做。而不能去逆了他的意思。畢竟每個領導都希望有一個聽話且有上進心的手下，你一味的按自己的思想做下去，而不能明白領導讓你做這件事的意義，沒有太大的覺悟性，這是很危險的思想。。。差不多，就這些。（其實是字太多想得太多，但懶得回答，這也是一種覺悟性哦）