這一點還是要看你自己的想法吧，如果真的很喜歡這份工作的話就繼續努力下去，但是作為社會上的經驗來說，不建議你再待下去，因為沒有什麼必要了！作為一個老闆，他對待自己的員工都不能說到做到，答應員工的事就要做到，做不到為什麼還要承諾，失信於人是對人的不尊重，沒有一個好老闆，員工的心都是散的，又怎樣會集中精神的去為老闆創造收益，老闆沒有收益，員工又何來高薪呢？這個社會上的好老闆有的事，只要自己有能力，就不怕找不到一個好老闆！

賺到錢就跳唄，人品不好，失業是遲早的事，去年我也是有這麼一份工作，可是人家就像釣魚一樣的，說話一套一套的，做到最後沒活，他又要搬廠去其它省，工資降低，所以他按排重活給我幹，所以無奈之下走了，辭工還得扣錢，那個月生意不好，也沒啥錢，就這樣一個月的工資還不夠扣，後來我算都沒算就走了。有時候人家認為那工作簡單，任何都可以代替你，所以別人就會這樣，他不怕你走掉

其實在職場上，這樣的情況很多的，一走了之倒是簡單，如果年輕人可以這樣，頻繁跳槽不好，換一個環境就不會碰到同樣的老闆嗎？所以，我建議首先還是取得老闆的信任，在為公司創造財富的同時，透過勞務合同甚至持有公司股份合法獲得報酬，參與公司的規章制度的修訂，從制度層面落實責任權利義務。退而求其次才是走人，改變不了環境，也適應不了環境，那就換一個環境。