讓性格內向的人臉皮厚的想法是一個再蠢不過的提問了，其原因在於對內向性格缺乏瞭解，人的秉性是很不好改，甚至是改不了的。當你真正瞭解了內向性格的特徵後，你會發現具有內向傾向(加傾向一詞是告訴你，純內向的人是很難找的，大多是內向突出點罷了)的人並不向人們說的那樣一無是處，他們身上有很多外向傾向的人不具備的優點，你只要把你的優點與具體人和事對接，你完全可以創造了不起的業績！

我們先說性格內向傾向的人最大的兩個優點：一是理智性程度高，這一優點決定了他辦事穩重可靠，不盲目行動，又不盲從，這往往被人看做是不合群。其實，太合群，就是從眾心理太強的人，往往沒有主心骨，充其量是個“和人”。在有主見與盲從二者中，你選誰！這不用我說。二是責任心強。世界有名的心理測試專家的測評顯示，性格內向傾向的人，責任心一般都比較強。這也就回答了一些保密性強的工作為什麼都選擇責任心強不瞎交際的人擔任。就只明白了性格內向傾向人的這兩大優勢，你肯定再也不想變個險皮厚的人了。

性格內向傾向的人之所以有如此優點，與下列兩個中性特點相關：一是不好聲張，不輕易表態，有時給人猜不透之感，影響了人際關係。二是好掩飾自己，表現意識弱，不易見其盧山真面貌。其實，這正是內向突出的人一般都較穩重的原因。

性格內向傾向的人的致命短點，一是社會活動能力差(因不善交往)，二是怕冒險，缺乏競爭精神。話說回來，用人的原則是人盡其才，才盡其用。你為什麼非要他幹不適合他乾的工作，你本人為什麼看著你幹不了的工作眼紅？

人選擇什麼工作，不能單相思。人選工作，工作也選人，人業互擇，人與業是相向而行，靠的越近，幹起來省勁輕鬆，出成績快！

祝性格內向傾向的人放下包袱，走上成功的職業生涯之路！

如何做到，很簡單，也很難。當你成為成功人士的時候，有多少人圍著你轉。即使說錯了，他們也覺得有道理，何來交際尷尬？人處在弱勢地位的時候，對別人沒有影響力的時候，尷尬是避免不了的。

人內向可以，但不能一無是處。一無是處時，臉皮厚也是閒的。在人際關係中，你重要不重要很關鍵。

當人微言輕時，不管你內向還是外向，交際中都很尷尬。提高交際能力對於內向的人來說，不是要如何臉皮厚，而是要使自己重要起來，不能本末倒置。因為那不是你得特長，就別湊合了。抓緊時間把自己的能力提升吧！

當你在某一方面取的成就的時候，自信自然就來了。自信來了，臉皮厚不厚，都無關緊要。因為，你很自信。自信在某種程度來說就是面皮厚，那時自信的魅力。

臉皮厚不是學來的，是自信帶來的。學來的自信，在別人看來很滑稽，因為沒有底蘊。