只有渴望越多的東西，然後付出越多，這樣收穫也就越多，不期望任何事的人都是有福之人，因為他也不會失望！

知足常樂讓人向著最低的目標航行，抑制了自己的意願，埋葬了自己的夢想，被說服自己去相信，站的越高摔得也越疼！

任何一個人都適合留在職場中工作，具體要看你對職業的定位和工作性質，要說常樂，其實是一種對事物的心態，個人觀點如下：

1、如果你從事的是銷售類工作，這類工作性質決定了你對自己要有不滿足的動力，但是當你盡力了，而由於外部環境的原因導致目標無法達成，這就需要你有知足常樂的心態，一味自責抱怨解決不了問題；

2、如果你是管理類工作，為了企業長期發展的目標，你需要不斷地去學習，去培訓，去完善流程，但是當目標與企業實際差距太大而無法達成時，你需要有知足常樂的心態來安慰自己；

3、如果你是從事技術類工作，技術更新需要與時俱進，當遇到瓶頸的時候，一下難以突破，只時候你需要有一個樂觀的心態，否則很難找到繼續前進的動力。

知足常樂，不要覺得就是不思進取的心態，對於很多人來說，這種看起來與世無爭的心態，恰恰能收穫到很多人的青睞，覺得你這個人很好相處，沒啥威脅，也願意與你交往，然後大家在合作做事情的時候，就比較順暢。反而是那些野心勃勃的人，處處讓人覺得很超前、緊迫，同事可能會覺得比較有壓迫感，合作起來有些不舒服。所以，嚴格說來，知足常樂的人在職場中有一定優勢的，它和不知足的心態，都是公司中所需要的心態。

一個人在公司的價值，是由其創造的價值決定的，而創造價值的方式有很多，很強的企圖心就一定能創造出價值嗎？未必，實際上，那些刻意追求結果的人，反而欲速則不達、過猶不及，因為心態過於急切，夢想過於遠大時，會很容易不顧實際、好高騖遠，反而是那些勤勤勉勉，保持平和心態的人，能創造出好的結果來。就我個人來看，是比較青睞於那些心態好的員工，他們的工作量總能保持一定緊張度，對待目標的態度不用過於追求太多，只要完成分內的任務，一樣是好員工。

尤其是當一個公司的規模夠大時，混職場要懂得收放自如，不是所有的人適合當前鋒，去衝鋒陷陣，如果你是那種踏踏實實的人，就把握好當下即可，把後勤工作做到位，保證前線的糧草充足，就是好員工。這樣的員工非常適合留在職場工作。

但最後還是要提醒一句，知足常樂不等於不思進取，它是一種中間狀態，不急切、不拖延，淡定從容，如果把知足常樂當成得過且過，那就是心態失衡了，這樣的員工必須切除。

謝邀，以下僅是個人觀點。我覺得先要理解知足常樂是什麼意思！我覺得知足常樂並不是碌碌無為或者混日子，得過且過！我覺得我也是一個知足常樂的人，到我有目標，工作上我要拿到什麼崗位，業績達到什麼成效。生活上達到什麼水平即可，不追求更高標準。我覺得這種員工才是好員工，不計較，務實。穩定性高，不怕時不時跳槽，對一家企業來說應該是百利無一害！但不是說公司都要這種人，去過都是這種人，企業就會沉悶，無生機！