首先是同行業人才，不傷害老東家，挖掘到頂級人才；為渴求發展的新東家提供崗位需求或者管理需求的人才！

其次，是善於在不同行業發現和挖掘到跨界人才！

最後是獨到的眼光或者敏銳的嗅覺發現、提攜、推薦新人成功！

好的獵頭應該具備一下幾點

一，有自己很專業的領域，這個可以保證自己有生存的空間，在自己擅長的領域中可以對備選人更有針對性的提問和選擇，在簡歷初步篩選的時候可以過濾掉很多有水分的簡歷。提問也會相對來說專業，而不至於因為不懂某一個行業而備求職者感覺很不專業。

二，多學習，具備跨領域的能力，為了謀求更好的發展或者是更高的收入就要拓展自己的見識和各個領域知識儲備，有些備選人可以是多崗位的綜合性人才，自己具備了對其他行業的瞭解，才可以更準確更高效率的做人才推介，也能保證備選人在新的公司裡透過合同的試用期。

三，良好的溝通能力，很多獵頭只是會根據企業資料相對簡單的介紹企業背景，很難挖掘出備選人真正的求職目標，求職意願以及一些顧慮，相關問題的反饋，所以獵頭一定要有良好的溝通能力，這樣可以降低目標備選人的流失機率。