社會上的培訓機構也正是抓住考生的這種心裡，於是各類高額收費培訓機構應運而生，我個人認為根據當地人社部門提供的公示及注意事項，以及網上面試影片觀看，完全能夠掌握面試技巧，沒有必要高額聘請培訓！

面試以後單位也會統一組織入職新員工，進一步培訓那是完全必要的，畢竟新的崗位新員工都有個認識過程，也是全面瞭解單位文化底蘊，制度建設，業務範圍，領導組成及機構設定，那是從學校走進社會的第一步，一般單位組織都是免費的，應該積極參加才是，為下一步很好的工作奠定基礎！但要是單位委託或者推薦的社會機構培訓，還是得慎重，特別涉及到收費高時間長沒有就業保障的，更不能因此而介入到傳銷組織，

不靠譜！首先這些公司都是掛羊頭賣狗肉的，現在的招聘網站已經不是一開始的招聘網站了，像58同城，智聯招聘網站上，百分之八十的職位都是這些培訓機構掛的羊頭，花裡胡哨的工作和高額的薪資，引人注意，進一步面試，洗腦參加培訓，掏錢成為他們的客戶！要注意分辨真假，網路世界花花綠綠！

培訓掙錢，錢由受培訓的人負擔支付，這只是第一步。不用掏錢，就招聘到了自己需要的人工，何樂而不為。試用期，以低廉的待遇讓人為自己工作，增加了利潤空間。這兩個方面已經收益匪淺，以後的招數還有很多種，遇此情況，三十六計，走為上。