講一個我一位女性朋友的經歷，提起這件事我到現在還生氣。我的這位朋友，中專畢業後找了一份工作，在這家公司待了快20年。做了多年財務工作，大概七八年前，經理跟她說財務要減員，她可以去前臺做店員。

她跟我說這事兒。我說領導這麼安排，是不是想讓你辭職的意思？哪兒有工作這麼多年從會計轉前臺的？ 不記得她怎麼答的，她接受了店員的工作，每天按時上下班，勤勤懇懇，從不缺勤，因為她要拿年終獎。

她那個店裡一共就兩個人，大概是有業績衝突，倆人關係不好。這朋友偶爾說起被同事欺負。突然有一天，她說，被同事打了，跟領導投訴，領導給她放假休息。

假放了一個多月，公司沒有任何訊息，她忍不住，去找領導，要求處分打人的同事。領導不同意。

她跟我說，要辭職，告公司，這麼多年加班，從沒拿到過加班費，透過朋友介紹找了免費律師諮詢，申請勞動仲裁需要什麼證據。

為了蒐集證據，她又去找領導理論，悄悄錄了錄音，回來發給我們聽。問我們是否有有效資訊。

聽完錄音沒把我氣死。

40歲左右的領導訓導35歲未婚的在公司工作了18年的我的朋友，充分表達了他對我朋友工作業績的不滿，言辭極具侮辱性。他的大概意思是，在公司這麼多年，你對公司有何貢獻，公司養你這麼多年，你半分沒有回報，還經常惹是生非，你的品質對不起公司。侮辱人品的話不斷，我聽不下去。

更讓人氣憤的是，我的朋友一言不發，最後說了一句，我沒有功勞也有苦勞，不能這麼趕我走。

我勸她辭職，這是赤裸裸的侮辱，可是她說，辭了職我找不到比這個更好的工作了。

結果，她扛下來了。七八年後的現在，她依然在。

可能她是對的吧，事實證明，這個工作絕對穩定，如果她不想走，誰也趕不走。

一提起這些事，應該想一想，韓信的侉下之辱，越王勾踐的忍辱負重，這些都一一嘗試過，換句話來說，就是常人無法忍受的事情。但最後我贏了。這些問題只能交給時間去證明。rur

沒本事的男人在女人身上找存在感，想勾起女人的戰爭是不可能的，蠢女人才搶男人，此處不留爺自有留爺處，其他男人比你好，比你會體貼