那肯定是為老闆著想的人能夠得到好的發展,因為決定你最終能否升職加薪的是你的老闆,而不是其他人。
當然,可能很多人奉行民主至上,但實際上這是很多公司的形勢而已。不管是在國企還是私企,都得聽老闆的,尤其是私企,你無法改變老闆的話,也就無法左右他的任何決定。
何況,只是跟一般員工站在一起,在公司就算再深得人心,老闆也不會讓這個人晉升到什麼高的位置,頂多就是設定主管或者經理的位置。其中的道理不用說就很明顯了嘛,位置太高不就會影響老闆的威信嘛。
所以,雖然能夠服眾,但是其實上所做的也只能是一些基礎性的事情,因為可能很多方面的想法是跟老闆的想法是不一樣的。長期以往的話,自然就得不到老公的重視,也不會成為老闆所信任的人,那麼升職加薪的機會自然就不會落到這種人的身上。
另外一方面這種人基本上就喜歡被大家所擁護,在工作當中不會辯證的看待問題。不能夠讓領導對他產生到信任,所以這種人的話基本上也是離升職加薪很遠的。
而老闆都是喜歡聽他話的人,沒有那麼多喜歡忠言逆耳的人,所以自然能按照老闆想法來做的人會發展很好。
那肯定是為老闆著想的人能夠得到好的發展,因為決定你最終能否升職加薪的是你的老闆,而不是其他人。
當然,可能很多人奉行民主至上,但實際上這是很多公司的形勢而已。不管是在國企還是私企,都得聽老闆的,尤其是私企,你無法改變老闆的話,也就無法左右他的任何決定。
何況,只是跟一般員工站在一起,在公司就算再深得人心,老闆也不會讓這個人晉升到什麼高的位置,頂多就是設定主管或者經理的位置。其中的道理不用說就很明顯了嘛,位置太高不就會影響老闆的威信嘛。
所以,雖然能夠服眾,但是其實上所做的也只能是一些基礎性的事情,因為可能很多方面的想法是跟老闆的想法是不一樣的。長期以往的話,自然就得不到老公的重視,也不會成為老闆所信任的人,那麼升職加薪的機會自然就不會落到這種人的身上。
另外一方面這種人基本上就喜歡被大家所擁護,在工作當中不會辯證的看待問題。不能夠讓領導對他產生到信任,所以這種人的話基本上也是離升職加薪很遠的。
而老闆都是喜歡聽他話的人,沒有那麼多喜歡忠言逆耳的人,所以自然能按照老闆想法來做的人會發展很好。