比如，“製造炸藥”：

～～“試驗爆炸現場，安放炸藥、點燃炸藥、躲避炸藥…”“透過爆炸，才能獲得一手資料…”“萬一失誤……”

～～你是正式工，一天工資100元。好！“試驗炸藥：給你一天1000元！去不去？”你說：“肚子疼…請假一天…”你頭頭只好說：“滾蛋！！！”

～～臨時工？“給你…800元…有保險：掛了，賠你家人100萬元……”臨時工？一咬牙！一躲腳！高喊一聲：“頭！你TM說話！得算話！！！……為了100萬元！我……不要這條賤命了……衝啊！衝啊……”

～～“咣…咣…”陣陣巨響……什麼“資料”，都有了！100萬元、外加一個錦旗！幾十個高檔的huaquan……

做專案去過很多工廠，瞭解到很多類似情形。

有一家工廠是農業企業，一年生產期只有兩個月多，他們主要會在生產期招聘兩類臨時工，一類是實習生，就是坐在生產線邊上，把壞的原料檢出來扔掉。另一類則是高階技工，在生產期開始前的檢修期負責裝置檢修指導。

實習生按小時算工資，一天干了多少小時就算多少錢，一個小時工資也不高，但勤快的實習生一天從早到晚能做到十幾個小時，算下來工資也不低了。

高階技工則是按天算，一天就是八小時，指導完了讓工廠裡的維修工人幹著，工資很高，一天就好幾千。

這樣來看，我們也就能知道為什麼工廠要用臨時工：

1、週期短

為了兩個月的生產期要讓員工空閒十個月，顯然有大量員工的時間就浪費了，如果工廠還要為員工這些空閒的時間支付工資，總成本就高了。

2、資源浪費

工廠對高階技術人員的需求是靈活且不確定的，為了可能的需求，用高薪養高階技術人員，顯然是在浪費資源。

3、管理成本

工廠員工越多管理越難，相應的需要提供更多的基礎設施，更多的支援保障措施，更多的隱含的員工福利，總成本自然就更高了。

總之，用臨時工還是用正式工，是工廠在整體權衡後的選擇，最終目的是為了降低工廠的成本，賺到更多的錢。

正式工業不要有怨言，畢竟很多人還是希望有穩定的工作，不想做了一個兩個月就還得再去找別的工作，所謂有了上頓沒下頓。

臨時工都是以工時計算的，每個月拿到手看似比正式工高些！實際正式工還有一些隱形的收入你沒有看到：

1.五險一金

2.年終獎勵和績效獎勵

3.全年的假期13天，都是有薪假！

4.各種過節福利、工會福利、工齡福利等等！

5.精神層面的！（自行體會）

全部算下來臨時工怎麼都比不了的！

在工廠的打工仔，臨時工與工式工，就好比打短工與打長工一樣，打短工，吃了今天，不知明天，這期間不要餓死，自然工費要高點。相反，打長工，今天有吃的，知道明天還有一口，自然工費低點哪。

臨時不用長期的保障，臨時肯定的一點是上班就能熟中操作，能馬上產生效益，一般臨時加臨時工肯定的是突發時，所以高點也是合算

你好，這個問題有一下幾點原因。

第一，臨時工對於技術這方面要求比較高，還要做事有效率，這也是臨時工工資比長工工資高的原因，不然做一次廠裡就不會在找你第二次了。

第三，現在技術過硬的師傅都出去做臨時工了，導致工廠長工減少，而且年頭年尾趕貨太緊張，導致一些工廠不惜高價請一些臨時工來幫忙也是常有的事。我去年年底也去做過一次，55塊錢一個鐘，一天十幾個小時穩穩的六百多了一天。

你看到的只是到手的工資，臨時工和正式工相比其實公司付出的成本會更少。

首先臨時工是沒有五險一金的，正式工需要繳納五險一金，這就要公司付出很大成本。

其次，公司為什麼需要臨時工？一般都是在臨時需要的時候，需要加班加點趕進度的時候，當這個專案完成的時候也就不需要臨時工了，也就不需要為臨時工開銷成本了。

綜上所述，臨時工普遍會比正式工的工資高一點