勞務工是指與本單位建立了勞務關係（非勞動關係）的勞動者，其前提條件是其與其他單位存在事實勞動關係。比如勞務派遣工，與勞務派遣公司建立了勞動關係而被派遣到用工單位工作的員工。再比如某單位的下崗職工，保持著與原單位的勞動關係，來用工單位打工補貼家用。這兩類都屬於勞務工。

合同工和合同制工人是一會事，僅是稱呼簡略了。其主要特點是與現在工作的單位直接簽訂勞動合同。

企業這兩種用工形式在理論上存在如下不同之處：

1、崗位不同。勞務工的崗位是臨時性、輔助性、可替代性；而合同工的崗位沒有“三性”限制。

2、薪酬支付和社保金繳納主體不同，勞務派遣工由勞務公司支付和繳納；合同工由本企業支付和繳納。

3、發生勞動爭議所調整的法律法規依據不同。勞務工屬於經濟法和民法調整範圍；合同制屬於勞動合同法調整範圍。

4、維繫勞動或勞務關係的文字性質不同。勞務工與用工單位簽訂勞務協議，因其此前已與所屬單位簽有勞動合同；合同工與用工單位籤勞動合同，用工單位即是用人單位。