職場如戰場，從你的敘述中可以斷定；你這上司肯定對你有過節，在工作工刁難你，找你毛病；對你左右不順眼，激怒你讓你自動辭職。其主要目的就是報復你

一個‘’老職管‘’辛辛苦苦工作，能得到前任上司提拔；應該能勝任本職工作。現調任上司找你茬，你千萬別忍；越忍覺得你越好欺，做好兩手準備；上司再無事生非找茬，就同他爭一分理；好好埋汰埋汰他，不惜動粗治一治他。有些“鳥”人屬“下流坯”的，你善他就欺；你狠他就慫。做好辭職跳糟的準備，此地不留爺，自有留爺處。

辭職前，也要當著公司員工的面，把這上司搞臭。如果你很優秀，會有同事支援你的；何況公司還有老總和其他領導，總不能讓這“上司”無法無天，欺壓職員吧?

從工作走過來的人都懂得，要想立足社會；首先搞好上下級關係，求司存異；在市場競爭中求發展。

一個欺軟怕硬的上司，而且還專門欺負脾氣好的下屬。在職場來說就是一個不稱職上司。

從表面看他是一領導上司。或者像是個強者。實際這種人就是個一徹底的弱者。同時也是一個糊塗蛋，弱智。一個公司就是一個大家庭，一個集體，一個團隊。做為一個公司領導本應該關心下屬。團結員工。共同為公司某福利創發展。

我們可以做兩種選擇：

一，努力工作，讓我們出色的工作表現，和工作能力，來打消上司的囂張氣焰。

二，如果其行為繼續你可從新選擇工作單位，因為這樣的上司不配，也不值得我們在為其工作。

謝邀。如果自己不想離開這個公司的，那麼就選擇和領導搞好關係，胳膊是拗不過大腿的，和領導對著幹是拿雞蛋碰石頭。讓自己變得園滑起來，順從他讚美他，相信他就不會為難你了。如果不想為五斗米折腰，那就選擇離開這家公司，也無需跟他鬥爭，爭贏了沒任何意義，不如把精力用到尋找更好的工作中去。人生難勉會遇到不嘗識自己的領導，這很正常。關鍵是自己要有積極心態，此處不留爺，自有留爺處，天生我才必有用。但也要檢討自己的不足，加強自我修養，否則走到那裡工作，你都會覺得天下烏鴉一般黑。自己感到無用無之地。