這個問題，是偽命題，只有問你自己，你很優秀嗎？你學歷很高嗎？你很有重用價值嗎？老領導欣賞你什麼？利用你什麼？他的動機是什麼？你們是一個戰車之人嗎？所以只有你知道，你自己選擇。

這是一個巨有的現實問題，老領導想讓你跟他一起調走，說明你在他心中很重要，他很看重和相信你的為人作事等的能力，因為你們處事已久，對你瞭解和放心，去了新地方，有你在身邊很放心，更加有信心，他把你當心復，這是好事，當然，你去與否還得你說了算？。不過你跟他調去，也可考量，老領導這樣看重你，跟他調走在當助手，也不會吃咵的！？

不清楚老領導調到一個什麼規格的單位當領導，但是你在糾結，說明你心中有顧慮。通常情況下領導想帶一個人走，不論什麼單位，通常有三種情況：一種是你業務能力特別突出，在他看來把你調過去後能在業務和技術方面給他很好的支援；第二種情況是你文字功底特別好，寫的材料很符合他的風格，想繼續用你；第三種情況是你們利益上有一些合作，覺得你對他很忠心，人也踏實，把很多需要違反規則的事交給你辦。前面兩種情況可以從自身前途和發展空間考慮是否跟著調過去，但第三種千萬別去，說白了就是利用你，關鍵時刻你肯定是背鍋的。

看來你是個實幹型業務骨幹，這樣的人哪裡都願意要。看了你的詳細敘述，我覺得還是在原來的部門配合新來的領導為好。

周圍的人比較瞭解你的為人和工作能力，最起碼會敬你三分，新來的領導在兩眼一抹黑的狀態下，不會輕易調換所有崗位，只要配合新領導工作，在接觸中互相瞭解，同樣會得到新領導的重用。

在原部門工作輕車熟路，不需要從頭再來，也不需要下一番功夫得到別人認可，按部就班該幹什麼就幹什麼，從精神狀態上來講會輕鬆許多。

一般當領導的去新地方任職，喜歡帶一兩個關係不錯的人過去，一來給自己壯膽裝門面；二來有利於開展工作。

但對於跟著他走的人來說，並不見得是件好事，周圍的人會把你當成新來領導的“心腹”處處提防小心，搞不好還會成為派系爭鬥的犧牲品。

我見過許多追隨老領導調走的人，最終能混得不錯的，寥寥無幾，正所謂“一榮俱榮，一損俱損”。

有的兜兜轉轉又調回原單位，有的臉皮薄只得越混越慘，最終下崗失業。而那個所謂老領導為了自己的利益，早就把你忘得一乾二淨，自顧自不知道調到哪裡去了。

老領導調走，那是他的事，對於屬下該考慮的是如何配合新來的領導繼續幹好工作，同樣得到新領導的重用。

你可以跟老領導說自己比較戀舊，喜歡目前的工作環境，不想去陌生的地方重新接觸新工作，留在原部門全身心配合新來的領導，才是最穩妥的選擇。